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劳动合同法律制度脑图思维导图
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劳动合同分类，订立，解除等内容分解
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思维导图大纲
劳动合同法律制度思维导图模板大纲
劳动合同的订立
订立主体
用人单位和劳动者
订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
订立过程中用人单位和劳动者的义务
劳动合同形式
原则:书面形式
例外：口头形式-针对非全日制用工
用工🟰建立劳动关系
用人单位不订立书面合同的法律后果
自用工之日起一个月内
《劳动合同法实施条例》5
自用工之日起超过一个月不满一年
《劳动合同法实施条例》6
自用工之日起满一年
《劳动合同法实施条例》7
劳动合同内容
必备条款
法定必备条款
《劳动合同法》17
约定必备条款
eg：《劳动合同法》58
约定条款
劳动合同的效力
一般效力
法律强制力
无效
《劳动合同法》26、27
劳动合同分类
基于期限分类
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
按照用工时间分类
全日制用工
非全日制用工
劳动规章制度(用人单位内部劳动规则）
制定程序
效力
与劳动合同在效力上的关系
特别劳动合同
劳务派遣
《劳动合同法》57-67
非全日制工
《劳动合同法》68-72
集体合同
《劳动合同法》51-56
劳动合同的解除
当事人双方协商一致
《劳动合同法》36
单方解除
劳动者单方解除（辞职）
预告辞职
《劳动合同法》37
即时辞职
随时通知辞职
《劳动合同法》38第1款
无需通知辞职
《劳动合同法》38第2款
用人单位单方解除（辞退）
预告辞退
一般预告辞退
《劳动合同法》40
特殊预告辞退
《劳动合同法》41
即时辞退
《劳动合同法》39
劳动合同的终止（只可法定，不可约定）
《劳动合同法》44
沪公网安备 31011502019485号
上海工商