劳动争议处理思维导图

劳动争议的范围主要是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

（一）协商程序 协商程序不是处理劳动争议的必经程序 双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

（二）申请调解 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

（三）仲裁程序 调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

【劳动争议仲裁的管辖】

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

（四）诉讼程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

由一审人民法院审理、判决 当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉