劳动法概述思维导图

（一）女职工劳动保护的主要内容

1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

4.女职工生育享受不少于九十天的产假

5.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

（二）未成年工劳动保护的主要内容

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 根据《劳动法》第64、65条的规定，对未成年工劳动保护的主要内容是：

1.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

（一）社会保险

1.概念

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度

2.享受社会保险的情形

根据《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病：（4）失业；（5）生育

劳动者死亡，其遗属依法享受遗属津贴 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

3.社会保险项目

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

（二）社会福利

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇