中华人民共和国劳动法释义：第17条思维导图
第十七条 【劳动合同的订立和变更及其效力】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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思维导图大纲
中华人民共和国劳动法释义：第17条思维导图模板大纲
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【条文注释】
本条所指的“法律、行政法规”，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规;既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定，主要是指订立劳动合同的主体和劳动合同的内容都必须合法。
依法订立的劳动合同，若订立时某一条款依据的法律、法规在此后国家新颁布的法律、法规中作了修改，导致该部分内容与新出台的新法律、法规不一致时，该条款的内容并不违法，但是，要根据新的法律、法规作出相应的变更。
【关联法规】
《劳动合同法》第3、29、33-35条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第17条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第6-50条
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