中华人民共和国劳动法释义：第27条思维导图

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

【条文注释】

法定整顿期间：指依据《破产法》和《民事诉讼法》进入破产程序后的整顿期间。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个期间，用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。

裁减人员须符合什么条件？用人单位裁减人员必须符合两个条件：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间；（2）用人单位的生产经营状况发生严重困难。对于判断是否达到“生产经营状况发生严重困难”的程度，法律并未给出统一标准，一般可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。

需要注意的是，法律规定用人单位在裁员时，应将涉及裁减人员的相关情况报告给劳动行政部门，这里只是报告，而并非需要获得行政部门的批准。

【关联法规】

《劳动合同法》第41条

《劳动合同法实施条例》第19条

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第27条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第25条