中华人民共和国劳动法释义：第27条思维导图
第二十七条 【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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思维导图大纲
中华人民共和国劳动法释义：第27条思维导图模板大纲
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
【条文注释】
法定整顿期间：指依据《破产法》和《民事诉讼法》进入破产程序后的整顿期间。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个期间，用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。
裁减人员须符合什么条件？用人单位裁减人员必须符合两个条件：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间；（2）用人单位的生产经营状况发生严重困难。对于判断是否达到“生产经营状况发生严重困难”的程度，法律并未给出统一标准，一般可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。
需要注意的是，法律规定用人单位在裁员时，应将涉及裁减人员的相关情况报告给劳动行政部门，这里只是报告，而并非需要获得行政部门的批准。
【关联法规】
《劳动合同法》第41条
《劳动合同法实施条例》第19条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第27条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第25条
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