中华人民共和国劳动法释义：第32条思维导图
第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
树图思维导图提供 中华人民共和国劳动法释义：第32条 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 中华人民共和国劳动法释义：第32条 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a5c8283d643698dce1a0c7a404b5d37e
思维导图大纲
中华人民共和国劳动法释义：第32条思维导图模板大纲
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【条文注释】
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。
【关联法规】
《劳动合同法》第38条
《劳动合同法实施条例》第18条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第32条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 2024年8月--2023年8月时政整合 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2024年8月--2023年8月时政整合 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8212d18ea45f416edca4ef534194fc99
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商