中华人民共和国劳动法释义：第16条思维导图

建立劳动关系应当订立劳动合同。

【条文注释】

用人单位招用劳动者但未签订书面劳动合同，若同时具备以下情形，则应认定双方劳动关系成立，受《劳动法》调整：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定了劳动规章制度，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

如何确定事实劳动关系？对事实劳动关系的确定可参考以下凭证：（1）工资支付凭证（工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录；（2）用人单位发放的工作证、服务证等劳动者身份证明；（3）劳动者应聘时填写的登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者证言等。上述第（1）、（3）、（4）项由用人单位负责举证。

【关联法规】

《劳动合同法》第2、7、10、57-59条

《劳动合同法实施条例》第4-7条

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第16条

《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》