中华人民共和国劳动法释义：第82条思维导图
第八十二条 【仲裁期日】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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中华人民共和国劳动法释义：第82条思维导图模板大纲
【条文注释】
本条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日，但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样规定有利于更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系当事人寻找救济解决争议的权利。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定了仲裁时效的中断和中止。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【关联法规】
《劳动争议调解仲裁法》第27-47条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第82条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82-88条、第90条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条
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