企业人力资源管理方案书思维导图

根据企业____年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门规定了企业____年的职务设置与人员配置。在____年，企业将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：

总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名。

行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。

财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。

人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。

销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。

销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名。

开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。

开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。

产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名。

（1）招聘需求

（2）招聘方式

开发组长：社会招聘和学校招聘。

开发工程师：学校招聘。

销售代表：社会招聘。

学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘四种形式。

社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘三种形式。

① 本科生：

B.考上研究生后协议书自动解除；

C.试用期3个月；

D.签订3年劳动合同。

A.待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助；

①由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于企业待遇较高并且属于高新技术产业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有候选人员。

②由于计算机专业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。