企业年终奖金发放细则思维导图
1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。
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思维导图大纲
企业年终奖金发放细则思维导图模板大纲
2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。
3．员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理。其计算方式自转正之日起为计算日期，并照下表规定核计。
转正服务月数
奖金天数
备考
3个月
7天半
1．本表所指月份以足月计
6个月
15天
2．奖金数包括职务加给
9个月
22天半
12个月以上
30天
4．于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；
（1）记大功1次，加发相当30天薪金的奖金。
（2）记小功1次，加发相当10天薪金的奖金。
（3）嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金。
（4）表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。
5．有下列情况之一者，应予减发奖金：
（1）记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金。
（2）记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金。
（3）申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金。
（4）警告1次，扣减相当1天薪金的奖金。
（5）旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者按1天计。
（6）年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。
（7）迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。
6．服务未满1年者，事、病假照比例折算。
7．本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
8．本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
9．在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
（1）辞职或解雇者。
（2）资遣者。
（3）停薪留职者。·
（4）其他原因中途离职者。
10．顾问人员、试用人员、临时人员一律不发年终奖金。
11．年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。
12．服役复职人员，其当年度的奖金从复职之日起算，不足3个月者不发。
13．本细则呈奉总经理核定后实施。
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