职场六步，人在江湖飘哪能不挨刀！ 思维导图
不管处于何种行业，在一家公司混的时间或长或短，职场政治都是一样，六个步骤即是：相见恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存间隙、分道扬镳、中伤诽谤，这样六步犹如圭臬，莫不如此。
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思维导图大纲
职场六步，人在江湖飘哪能不挨刀！ 思维导图模板大纲
有人的地方，就有江湖！一家单位，就是一个小社会，飘在职场江湖，为人处世通常有两种风格，高调者犹如直尾巴的狼；低调者犹如夹尾巴的狗；处于两者之间的叫狼狗、或者狗狼。不管处于何种行业，在一家公司混的时间或长或短，职场政治都是一样，六个步骤即是：相见恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存间隙、分道扬镳、中伤诽谤，这样六步犹如圭臬，莫不如此。
第一步：相见恨晚。或者直聘、或者推荐、或者猎头，求职者找到了心仪已久的主公，老板终于寻到一匹千里马，大家是一见钟情，相见恨晚！
第二步：惺惺相惜。犹如青年男女恋爱，这是蜜月期阶段，大家互相都带有各自的光环，都用欣赏的目光打量对方，工作上是同仁，私下里像兄弟。什么兄弟如手足，老婆如衣服，虽然自己的老婆担任着公司的财务总监，也照说不误，言谈举止打嗝放屁咋看咋顺眼！
第三步：互相猜疑。同男女关系日久生情不一样的是，这里是日久生厌，大家都彼此熟悉知根知底之后，当期望值与现实的天平落差太大时，看对方感觉说不出的恶心，无由头的难受。首先从能力方面进行怀疑，是否胜任本职岗位；然后从态度方面进行质疑，这家伙是否尽心尽力的对待工作；再次从道德方面寻找证据，当然只是为一己之见寻找佐证。
工作上一旦出现问题，或者彼此意见存在分歧，或者处理问题的方式不一致时，便开始从“态度与道德”方面进行猜测，经理人心里话：“爆发户，要不是你老子的家业，真出来找工作都没人要你，吊什么吊！，”老板心里话：“还研究生嘞，他妈的书都读到茄子地里，脑袋进水啦！这王八蛋什么意思，是否搞贪污啊？”
第四步：心存间隙。从亲密无间两者无猜，到带上有色眼睛睨视对方，心生间隙成为必然。就像一个旧茶缸上的茶垢，日积月累越积越厚实，越看越碍眼、越看越头疼、越看越恶心！真是花无百日红，人无千日好！
第五步：分道扬镳。在或长或短的合作期内，前四步走完之后，自然地进入分道扬镳节点。
“兄弟啊，很遗憾，大家不再继续合作，其实你功底还是很不错的，主要是公司没有用好你，不过没有办法，我要尊重你的选择，要不，晚上一起吃个饭？”这是客气的分别；
“我必须承认你很有才，不过不是用在正道上，请另谋高就吧！”这是气愤的分别；
“我说的就是你骗子，一个水货，冒充专家到处招摇撞骗，让你进公司是我瞎了眼！”这是攻击性的分别；
“滚，能滚多远就滚多远，永远不要在我面前出现，我见你一次打你一次！”这是血腥暴力的分别。
第六步：中伤诽谤。聪明的老板，在中高级离职前，会采取一切举措在双方分道扬镳前拱手相送，避免进入第六步。
劳资双方结束合作后，互相中伤诽谤的原因无他，利益！老板感到离职者不再值那么多钱，以前承诺不想兑现，无非是工资、奖金、提成、红利等，甚者应当报销的费用都不再承担，于是气愤难耐的离职者到处宣传公司是多么无耻，管理是多么的混乱，老板是如何的混球，跟着他干没前途，或者积极向国家有关部门检举公司的不法勾当！当离职者携款潜逃（离职前没有稽核出来），或者出卖公司机密，感到诉诸法律太麻烦，于是向业界同行发起舆论攻击，宣传此人道德败坏，专挖公司墙角，不是个好鸟，竭尽所能把其名声搞臭，不让同行聘用他，让他无立身之地，永远滚出这个行业！
一只鸟儿飞行途中，被冻僵了落在地上，突然感到一阵温暖，原来是一沱新鲜的牛粪落下包裹了全身，鸟儿一高兴大声唱起歌来，引来了一只寻食的野猫，于是，鸟儿被咬断了喉咙，一命呜呼！职场江湖，往你身上泼粪的，有可能在帮助你；在对周围的环境不明朗的情况下，一定要闭上你的鸟嘴！
职场犹如棋局，对弈的双方需要相当的能力、水平与境界，不免也会出现悔棋、臭棋篓子的状况，一盘棋总有下完的那一刻，哪一方都想大获全胜，至于最终结局是赢、是输、还是和，就是综合实力的体现了，当然，其中不排除运气的成分！只是职场棋局对弈的劳资双方资源往往是不对称的，难免沦为---人为刀俎、我为鱼肉，人在江湖飘哪能不挨刀啊，没错，这一次，兄弟，轮到你了！
陈海超，70年代生人，中国品牌研究院研究员；
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