三个面试问题可能就会让你的公司损失100万美金 思维导图

回答：奥尔巴尼大学发布了一份有危险的面试问题清单，如果求职者说，“我是在家里学习它的”，那么你就了解到了求职者的族裔情况，这个信息有可能被作为你输掉歧视诉讼的理由。

问题：当然，你一定希望避免雇佣那些通过病假逃避责任的人，但是HRMorning给出的可能会惹麻烦的问题列表里警告企业的HR人员，应聘者的健康信息和你毫无关系。

问题：HRWorld建议，“熟悉本地文化可能对于某些职位来说是非常重要的事，但是重要的是，不要直接询问一位应聘者在哪个城市或者地区居住了多久。”你可以问问应聘者现在的地址和电话号码，但是询问他们在某个地区或者国家呆的时间长度可能就会带来麻烦。

尽管有很多像这样的“非法的”面试问题清单，其中的问题并不真正违法，也没有一条法律要求任何人做任何事，简而言之，他们是否打官司，完全看个人意愿。问题是否违法的关键在于询问这个问题的目的，以及这些信息是否会被用于非法的目的。

让我们假设你问一位女性求职者的名字。例如，如果你试图用这种方式去了解她的婚姻状况，询问她是否使用的是婚后的姓或者应该称呼她“小姐”还是“太太”，然后又因为她是单身而不雇佣她的话，你可能就已经触犯法律了。

如果这听起来让人难以想象，让人迷惑的话，请记住虽然EEOC在去年收到大约10万件关于歧视的诉讼，这仍然意味着有数百万的人在歧视中被雇佣（或者没有被雇佣），而这些人都没有坏到会去提起诉讼。

就业法专家喜欢说如果你基本公平、公开并且平等地对待应聘者和员工的话，你就不会遇到反歧视法方面的麻烦。而且，你要记住，你在进行求职者面试的时候，下一个问出口的问题可能会让你的公司付出七位数的代价。这会让你保持公平、公开，并且竭尽所能地保持平等。