5件事绝对不能问老板 思维导图

《坚持愚蠢：今日循规蹈矩的专业坚持》作者，人力资源顾问TiffaniMurray认为："你的老板可能像你一样喜欢薄荷饼干，但这并不意味着他应该像一个潜在顾客一样，听从你粉嫩矮小的推销员的恳求。"她也告诫说，"老板们大概会想，如果他买上一盒薄荷饼干，员工就应该通过努力工作来回报--在需要的时候熬夜加班，或者在遇到麻烦时奋力补救。"当然，如果你的老板礼貌的拒绝，你可能会心怀不满--或者感到尴尬。

大多数个人冲突都需要当事人介入处理。Purdy说："你的老板不想当操场监控器。"如果冲突影响到项目执行的某些环节，那就把具体问题交给老板，而不是含糊猜疑某人想让你难堪。否则，在最好的情况下，它让你看起来缺乏安全感。在最坏的情况下，你看上去显得很偏执。

如果这不是真的，那就不要说。精心编织的病假借口，在推特和脸谱网的时代，要冒很大的风险，Purdy说："告诉你的老板你生病了或者要参加葬礼，想借此在工作中'翘课'，在我们这个越来越密切联系的世界里，会变得越来越危险。如果你热衷于社交网络，人们能很容易发现关于你的真相。"

当你被加以繁重的工作，如果你这样问老板，那是在质疑老板的判断力。Murray说："更好的问法是'今年秋天我工作清单中哪项最优先？'这样，如果某项工作不那么重要，老板在排列你的应当完成任务清单时，会拿走它。"

在许多人际关系中，最后通牒都没用，无论是婚姻还是工作伙伴关系。Purdy说："你可以把你的需要展示给老板，但最后通牒会堵死协商的空间。即使你得偿所愿，从此以后，你也会被看做一个不值得信赖的员工。"请把这个"Q-word"（Q代表quit）从谈话中拿走--除非你真的预备要离开。