HR转行前需做好的四件事 思维导图

自身定位是一件十分重要的事情，错误的自我定位会为你带来极大的痛苦和尴尬。明白自己的优缺点，自己的核心竞争力、性格、职业倾向等一系列要素，才能找到跟自己最合拍的职业——它不一定最好，但一定最合适。

许多人对转行抱有恐惧心理，就是因为即将进入的行业是全新的，也许你对它极为感兴趣，并立志要终身从事，但作为一个外人，你并不了解这个行业的运转规则。转行之前，需要对行业现状做一些深入的了解，包括行业前景、发展趋势等等，并为自己制定相应的职业规划。

问一下自己，我跟这个行业之间有哪些共同点，例如：兴趣爱好、技能知识等等。如果有条件，可以借助一些专业的测评机构和工具，为自己做一个全面准确的分析，看看自己跟行业的匹配度到底有多高。许多人仅仅因为喜欢就贸然涉足一个新行业，随后就会被突如其来的打击弄得晕头转向。

职业规划是每一个职场人士都需要做的事情，不管你在哪个行业。转行之后，我会在底层呆多少年?然后用多少年做到中层?再用多少年做到高层?每一次的提升需要做哪些工作?需要用到哪些资源……如果能对这些问题一一作答的话，那么恭喜你，你成功的机率已经非常的大了。

以上是转行所需准备的一些必知点，不过，转行毕竟是一种阵痛，人力资源魅力无限，而且具有朝阳产业的一切特质，随着人资理念的逐步深入，从业者在未来无疑将获得越来越大的发展空间，在我们所接触到的用户中，大家都表示热爱HR这个行业，会一直做下去，所以，如果不到万不得已，我们建议大家还是留在这个行业。可以通过不断的自我增值和自我提升来增加自己的行业竞争力，并借助专业工具来提高自己的工作效率，以此来保证自己能搭上行业发展的顺风车，而不是被高速发展的行业甩掉。