中国干部的选拔史思维导图

官位世袭，贵族世代垄断高官。

“以法为教”“以吏为师”制度，向官吏学习律令而为官。

汉武帝推行察举制，包括岁举（如孝廉、茂才等）和特举（如贤良方正、贤良文学、明经等）。

每年岁末，各县、侯国将户口垦田、钱谷入出、盗贼多少等汇集到郡国，再由郡国汇总制成计簿上报中央，作为官员赏罚依据。

建立了以御史大夫为首的中央监察体系，每州设刺史代表皇帝巡行郡国，纠举不法行为。

门阀士族势力强大，战乱频仍，考核大都流于形式。

根据家世、道德和才能评定州、郡士人的资品，分为九品，由吏部授官。后期中正选人只看家世，形成“上品无寒门，下品无势族”的局面。

以分科考试选拔人才为特点，分为制举（皇帝自设科目考试选人）和常举（每年举行，进士和明经两科最受重视）。考试合格取得为官资格，还需经吏部选拔方可正式任官。武则天时期开创殿试和武举。两宋时期“取士不问家世”，科举成为选拔官员的主要途径。

归属尚书省。隋朝九品以上官员每年考核，地方官每年派员向中央报告或皇帝遣使到州县巡行考察。唐朝以品德和才能为标准考核官员，确定升降。宋朝制定严格标准考核官员。

中央以御史台为最高监察机构，唐太宗将全国分为十道监察区，委派监察官巡回监察。宋朝承唐制设御史台，地方划分路作为监察区，御史拥有谏官的议事权，谏官拥有御史的监察权。

部分保留蒙古传统方式，恢复科举制，但时断时续。乡试在各省省城举行，会试由礼部主持于乡试次年春天举行，殿试名义上由皇帝主持。

考核制度包括对官员任职期满的考核（初考、再考、通考），以及外地官员三年一次的朝觐考察和京官六年一次的京察，重在查处官员的贪、酷和不作为。

考核制度包括三年一次的京察和大计，分别考察京官和外省文官。

元朝中央设御史台，地方设行御史台、肃政廉访司。明清都察院不仅纠察内外百官，还代皇帝巡行各省；明朝六科负责封还驳正皇帝制敕与大臣奏疏、稽查六部百司之事；清朝将六科并入都察院监察百官。