劳动争议诉讼的当事人思维导图
本思维导图为职业技能中劳动法相关知识劳动争议诉讼的当事人
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思维导图大纲
劳动争议诉讼的当事人思维导图模板大纲
（1）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，以合并后的单位为当事人
（2）用人单位分离为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，以分立后的实际用人单位为当事人
（3）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
（4）劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告
（5）当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏人为诉讼当事人
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