公司转制按劳动法是否有补偿思维导图
国有企业长期经营不善，就有可能会面临公司转制。在国有企业工作的劳动者，突然听到公司转制的消息，企业即将转成私营时，劳动者也觉得这跟自己当初入职时签订的劳动合同不符，要求企业赔偿，那公司转制按劳动法是否有补偿?
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思维导图大纲
公司转制按劳动法是否有补偿思维导图模板大纲
一、公司转制按劳动法是否有补偿
有补偿
自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30%以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金
经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资
二、公司改制后员工不想再签合同是否有补偿
公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形
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