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员工工作未满一年辞职可以退押金吗思维导图
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Sure 浏览量：42022-08-26 15:50:32
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依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定劳动合同的期限，而劳动合同期限有固定期限、无固定期限等，那么员工工作未满一年辞职可以退押金吗?
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思维导图大纲
员工工作未满一年辞职可以退押金吗思维导图模板大纲
一、员工工作未满一年辞职可以退押金吗
首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，收取劳动者押金是违法的
其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年，用人单位应该立即退还押金
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚
沪公网安备 31011502019485号
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