薪酬管理制度思维导图

（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议

（2）负责薪酬调整方案的审议

（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督

（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理

（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释

（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解

（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定

（5）负责公司年度调薪方案的制定

（6）负责薪酬核算及工资发放

（7）负责薪酬档案的建立和保管工作

（8）其他与薪酬管理相关的工作

（1）负责薪酬管理制度、方案的审批

（2）负责公司年度调薪方案的审批

（3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批

（4）负责工资发放的审批

按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金

公司为所有员工提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、员工活动等

指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括员工生日祝福、节日礼金、员工培训、住房补贴及其他等

以每月自然日作为一个会计核算周期

（1）实发工资=应发工资—应扣款项

（2）应发工资=固定工资+绩效工资+司龄工资+加班工资+补助+奖励

（3）应扣款项=社保和公积金扣款+个人所得税+考勤扣款+其他扣款

（4）日工资=月工资收入÷月计薪天数

（5）小时工资=日工资÷日工作小时数

（6）月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

（7）计算时，过程数据保留两位小数，结果数据四舍五入（即实发工资）以整数

（1）固定工资

（2）季度绩效工资

（3）年度绩效工资

（4）加班工资

（5）司龄工资

（6）补助

（1）   社保和公积金扣款：由员工个人承担的各项社会保险费及住房公积金

（2）   应纳个人所得税=（应发工资合计 －五险一金个人缴纳金额－个税起征点）× 适用税率 - 速算扣除数

（3）   缺勤、休假工资的计算