劳动合同相关知识思维导图

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.劳动者首先提出协议解除动议的

2.劳动者单方解除

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

4.严重违反用人单位的规章制度

5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7.因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危而致使劳动合同无效

8.被依法追究刑事责任

(1)试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限;

(2)试用期未超出法定的适用范围且未超过法定的最长期限;

(3)试用期的工资待遇不得低于法定的特殊基准;

(4)违法约定的试用期无效，且用人单位应当改正并承担赔偿责任。