经济补偿金支付的标准和劳动争议的解决途径思维导图

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

①高薪劳动者的特别高限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

②底薪劳动者的特别低限。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。