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《薛兆丰经济学讲义》第9章 合作 思维导图

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合作 | 为何同工不同酬

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思维导图大纲

《薛兆丰经济学讲义》思维导图模板大纲

第9章 合作 | 为何同工不同酬

第091讲 | 企业的团队本质

解释一:企业存在是因为有交易费用

市场上存在巨大的交易费用,企业内部的交易费用则很低,这是人们愿意放弃自己一部分的自由和权益,进入企业、听别人指挥的原因

交易费用限制企业规模

科斯说企业之所以不会越做越大,是因为企业内部也有管理成本,管理成本会随着企业内部员工人数的增加而急剧增加。

解释二:企业存在是因为团队效应

团队能够带来比每一个成员的产出之和还要大的产出。有一组资源,把它们凑在一块带来的效用,比这一组资源中每个要素所能带来的效益加起来还要大,这就是一个团队。

边际贡献决定单个成员在团队中的贡献率

第092讲 | 谁来当老板:资本和劳动力

很多人得出一个看上去很合理的结论,那就是资本家通常都有能力支配、指挥劳动力,由此推论,资本家天然具有剥削工人的倾向

在资本和劳动力之间,资本往往是弱者,劳动力往往是强者。

在企业里哪一种资源更容易被支配、被滥用,这种资源的所有者就应该成为指挥者。

企业管理的本质:防止劳动力滥用资本

企业管理的核心问题,就是如何防止劳动力剥削、滥用、操控资本,而不是相反。

第093讲 | 谁来当老板:专用资源和通用资源

经济学家把那些高度依赖于所在企业平台的资源,称为企业的【专用资源】(firm specific assets);而把那些无论放到哪个企业平台都能发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源,称为企业的【通用资源】(firm independent assets)。

那些专用资源的所有者,因为更在乎企业的成败,所以会成为更好的掌舵人。

专用资源必须在特定平台上发挥作用

你更愿意成为通用资源,还是专用资源?

第094讲 | 谁来当老板:固定收入和剩余索取

以“剩余索取权”激励难以监督的合作者

在企业里,对这种工作业绩很难用固定的方法来衡量的人,最好的办法是让他们当自己的老板,让他们成为剩余索取者。

第095讲 | 收入的高低和节奏由什么决定

员工的议价能力取决于他在别处的机会

边际贡献决定团队成员的收入水平

信息费用高低影响收入分配方式

核心要点就是,工资是由市场的力量、市场的规律来决定的,而不是由老板的慷慨或者贪婪决定的。

时间跨度越大的薪水,给人的空间就越大。空间越大,人的灵活度就越高,就越有机会做一些新的尝试,眼光也越长远。

以投入与产出划分收入节奏

工作品质鉴别难度决定收入节奏

产权保护需要决定收入节奏

第096讲 | 事与愿违之同工同酬法

竞争之下同工不同酬现象趋于消失

岗位相同不等于工作相同

从持续工作的角度看,男性和女性提供的工作质量并不完全一样,他们不同工。他们的收入之所以存在区别,是因为从工作的持续程度上看,他们其实不同工。

同工同酬法让弱者失去竞争武器

针对同工同酬法做三点评论:(1)市场竞争能尽量消除由于性别歧视而引起的同工不同酬现象;(2)男女工作绩效是否相同,必须从多角度进行评估;(3)硬性的同工同酬法会剥夺弱者与强者展开竞争的最强武器,从而导致事与愿违的结果。

第097讲 | 事与愿违之最低工资法

最低工资法被用来提高竞争对手的成本

最低工资法剥夺穷人自立自强的机会

第098讲 | 基尼系数与收入分配

A线代表的是一个收入绝对平等或者平均的社会状况。

收入极端的不平均,这时我们用两条B线来表示

真实社会里的状况,很可能如图中C线所表示的那样。

C线跟A线所构成的区域面积,反映了一个社会收入不平等的状况,经济学家就用基尼系数来表示。

问题在于

在现实中具有不同收入节奏的职业和人群

不能以瞬间收入衡量收入差距:它忽略了一个基本事实,那就是不同的人会选择不同的职业,不同的职业有不同的终身收入节奏。

收入不平均与收入不公是两回事:忽视了社会不同阶层之间的流动性

第099讲 | 工人违约是否应该成为权利

阿拉斯加捕鱼案——渔民临时加价40元,经理只好同意,但是最后公司不同意支付多余的40元

从法律角度看,渔业公司的经理答应额外多付的这40美元只能算是给工人的一种奖赏,工人并没有提供额外的服务。这种奖赏没有所谓的对价,而是一种礼物。

【无执行力判决 】judgment proof ——不管法院怎么判,法院都拿被告没办法,反正他们就是赔不起。

工人违约的案例屡见不鲜,临了敲竹杠

“黄狗合约”yellow–dog contract 有助于劳资双方达成合作

你认为工人面对资本家到底应不应该有罢工的权利?如果没有的话,那工人的权利应该怎样才能得到保障?但如果有的话,资本家的权利又如何得到保障?

第100讲 | 罢工的性质

罢工的违约性质

第一,是在关键的时候提出不干活,也叫敲竹杠;

第二,是自己不干活的同时还阻止别人干活。

《简明经济学百科全书》指出研究工会的经济学家——包括其中公开支持工会的经济学家——通过分析都得出一个结论,那就是这些工会组织只不过是一种卡特尔(垄断组织),它们通过限制公司和企业的劳动力供给,来获得高于竞争市场的工资水平

1935年的《瓦格纳法》规定,一旦一个企业确定要成立工会,没有参加工会的工人,也需要参加工会的集体行动。因此那些不愿意参加罢工的工人,最后也只能参与罢工

随后1947年的《劳动权法》修改规定工人有劳动的权利,禁止工会强迫那些非工会会员参加罢工。

罢工的经济后果

表面上看罢工能够帮助工人增加集体议价的能力,使得他们的收入增加。但是从长期来看,老板会减少工人的数量,增加机器的投入,所以从全局的角度看,部分工人工资的增长是以其他人的收入下降为代价的。

罢工本质就是集体违约,其结果是破坏了雇主和雇员之间的互信。

第101讲 | 工作权利遇到的障碍

竞争者会利用法律来提高对手的成本

竞争者可能设法提高对手的进入门槛

【就业许可制度】的常见要求:

个人的身份得符合一定的标准:必须要在正规学校培训;要有一定的经验;要完成必要的考试。

工作越不好找,这个行业允许新人进来的门槛就越高。

提高资格证考试的难度,表面上看来是为了提高服务质量,结果却事与愿违了。

第102讲 | 最富裕的穷人在今天

穷人怎么办:寻求个人进步

黑人经济学家沃特·威廉姆斯写过一本书叫《种族与经济学:有多少可以归咎于歧视?》,其中提出一个观点:

一个种族经济条件的改善,不需要以政治权利的提升为前提。

那么穷人怎么办?最重要的出路就是自强,增加自身的人力资本投资,提高自身的素质。简单地说就是要不断学习、终身学习。

穷人怎么办:搭社会进步的顺风车

经济学家发现,人均寿命的基尼系数在缩小,也就是所有的人,不管是有钱人还是穷人,普遍长寿。教育的基尼系数也在下降,不管是穷人还是有钱人,受教育的年限越来越接近。

我们经常说,看自己是变穷了还是变富了,就看看自己的支出、买的东西到底有用没用。如果每天买的东西大量是没用的,那证明我们变富了。

这说明哪怕是穷人,只要社会在进步,只要整个社会的饼在做大,他们得到的物质享受比过去一个中等收入家庭的人所获得的都要多。一个社会能够把饼做大是非常重要的。

经济学家诺德豪斯在2004年做过测算,发现发明家和企业家的收入,仅占他们的发明给社会带来的总价值的2%左右。

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