当面试官说 你还有什么想问的思维导图

面试者来公司面试不能只准备问题的答案，还要准备问题，员工提出问题的能力也是大部分企业重视的能力之一

提出好的问题还可以让面试官知道候选人是一位有事业心、足够了解应聘企业、十分重视这个岗位的人，这个提问的机会也是候选人展示自己的一次机会

参加面试之前，候选人一定要提前做功课，了解企业的各方面信息，包括所在行业，经营现状，发展方向、公司历史等等，当掌握足够多的信息时，提问就不是一件难事了

提出与工作相关的合理问题即可，这个问题不要太过俗套，当然也不能太难，要在一个合理范围内

什么时候可以入职

什么时候能拿到通知

入职需要准备什么

这些问题的答案能够确保候选人获得足够多的有用的信息来准备接下来的工作，如果企业不准备聘用你，那也能通过这些问题反映出来，方便候选人尽快做接下来的职业规划，节省时间

你们希望我第一项任务如何开始

我的主要职责是什么

我多久可以熟悉这个岗位

这个岗位相对于公司其他岗位有什么特殊要求吗

与工作无关的闲聊

任何展现出自己极端情绪的问题