离开现在的公司 你的生存救生圈思维导图
离开现在的公司 你的生存救生圈
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思维导图大纲
离开现在的公司 你的生存救生圈思维导图模板大纲
唯一的办法就是找一个“救生圈”
你的核心优势，就是你的救生圈
新接到一个项目，同事什么都不看，已经把任务安排得明明白白了，而你在为这个项目规划未来，拆分目标
同事可能是个急性子，但你也许是一个驱动力和目标力的结合体
天生的优势属性
突触
神经元与神经元之间联结后形成的
我们出生起，突触的数量便呈指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰
我们的大脑突触遵循“用进废退”原则，一些联结消失了，一些被保留下来，还有一些则被极大强化了
优势
你一直在发展但可能被忽视的那些属性
你知道自己喜欢且擅长什么，围绕它建立你的知识、能力、见识，把普通优势锻造成顶级优势，这是任何人都夺不走的、唯一的东西
团队不行了，你可以凭自己的沟通和推动能力，快速融入新的团队
公司不行了，你可以凭自己的资源整合能力，换个地方做出新成绩
行业不行了，你可以用自己的学习和迭代能力重新起盘
工作所遇到的问题
不喜欢现在的生活，觉得时常被否定，不快乐
想换份工作，又怕掉入新的“坑”，总是拧巴
觉得工资低，但没底气和老板谈加薪
不知道什么时候适合跳槽
想转型、想创业，找不到方向，纠结……
优势共情力
将自己代入到别人所面临的情境中，体察他人的情绪，所以人际关系不会太差，是团队里的润滑剂、小太阳
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