求职面试心理博弈思维导图
求职面试心理博弈思维
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思维导图大纲
求职面试心理博弈思维导图模板大纲
重视导向失败
很多人都会对面试拿出十二分的重视，无论是心态上的看重视，还是行为上的充分准备。
然而，过度的重视，恰恰会带来负面的效果。
一方面，你重视的态度，会给面试官的价值估测带来不好的影响。
面试的信息不对称，使得面试官最终的决策很大程度上依赖感觉和估测。
而估测，不仅仅是对于你的价值进行估测，自然也有对企业自身价值的估测。
如果面试官对企业自身、所提供岗位的估值高，自然对求职者的筛选就更为严格。
另一方面，对于不常参加面试的人来说，过度的重视会影响面试中的发挥。
一是通过短时间的频繁面试，你才会对面试这个过程更为适应。
二是拿到一份offer后
无论是因为受到认可还是有了保底，压力状态会得到大幅缓解
继而在之后的其他面试中能更好的地观察、思考、表达。
除了建议求职者不要过于重视面试
别做太多“考前突击”之外，也建议同学们在平时定期参加面试，作为对自己的训练。
一方面是让自己的身体不再对面试陌生
从而在真正的面试中更加自信、顺手并能更好发挥。
另一方面是可以经常通过市场了解、检验自身的价值
对自身价值的认知是冷静思考的基础，而不是“碰到买家，急于出手”的慌张。
亲和：没有关系，用眼缘凑
在面试中，面试官对你的一个粗略印象，就很有可能决定你是否有机会拿到offer。
眼缘这个东西，在很多人眼里是非常玄妙的
实际上，它却并非不可控。
有一个快速增加你与面试官之间投缘程度的实用技巧：模仿。
在心理咨询中，有一种常用的沟通技术，叫“先跟后带”。
就是先跟随、配合、认同对方，建立起亲和感，缓解对方的抗拒
再对对方进行带领和引导，传达正确的思维方式。
而模仿，就是“跟”环节中一项重要的方法。
举个例子
要与一位仰面朝天躺着，望向天花板的患者进行沟通，医生也应该以同样的方式躺着看天花板
这样相同的动作会让对方的潜意识感觉到安全和认同。
而在日常生活中，人们的很多行为其实也在不知不觉地使用着这种技巧。
自信：最有感染力的技术
无论你在面试前“考前突击”背多少理念、词汇，也比不上自信的说话状态为你带来的增值。
一个有能力，并且在某方面有过成功经验的人谈论起自己擅长领域的时候，应该是最自信的。
有些同学会害怕说错话，但害怕说错，并不能让你不说错。
而且，这种不自信的状态，还更会让人对你所说的话产生质疑。
自信本身就比任何词语更具有感染力。
不要害怕自己在面试过程中说错话
即便你用自信的态度说出了一句决策失误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
就算是一个由陌生人组成的临时团队，自信的人也往往更容易受到响应和跟从
因为自信，本身就是一种影响力。
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