高效招聘面试五要素思维导图
关于招聘面试的知识
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思维导图大纲
高效招聘面试五要素思维导图模板大纲
第一要素
招聘面试理念 观念决定结果，意识决定行为
建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作
从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法
探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素
建立招聘体系运作流程，选定招聘渠道
第二要素
用人标准明晰 系统提升招聘质量的基石
从人才选聘的标准， 导出胜任素质及其在招聘面试中的运用
帮助管理者明确岗位的用人标准和相关考察的项目，从而为准确识别人才奠定基础
用人标准一：胜任素质
构建企业胜任素质模型用于招聘甄选
用人标准二：岗位评价要素及用人标准的确定
第三要素
人才选拔工具 管理者的“伯乐之剑”
正确使用科学的选拔方法和工具，能够帮助管理者高效识别人才，降低用人风险
运用的方式方法
结构化面试
面试程序及时间安排结构化
设计和标准化结构化面试的内容
结构化面试的实施步骤
做到结构化面试的准备阶段的要求
导入面试阶段的面试要求与方法
正式面试阶段的面试要求与方法
面试确认阶段的考核要求及技巧
面试评估要素结构化
编写各要素的详细定义说明
设计各要素的问题
确定要素的目标值和权重
编制结构化面试的评分表格
面试问题设计结构化
结构化面试中的核分规则与决策
面试评分标准结构化
面试考官结构化
面试考场准备及布置要求结构化
关键行为面试法
掌握关键行为面试的理论基础及要点
分辨不完整的STAR和假STAR
根据应聘者的行为分析素质情况
掌握行为事例问题设计要求及发问技巧
情景面试方法
使用公文筐处理法
使用无领导小组讨论法
训练群面技术关键活动
掌握群面标准与步骤
适当时选择与使用心理测验工具
应用心理测验进行人才选拔，掌握卡特尔16PF和四种气质类型学说
适当时选择与使用心理测验工具
第四要素
高效面试实施 专业面试技巧训练
在面试中观察应聘者的言行举止，更好的倾听和反馈，适当针对性提问，提高面试官的面试质量。
一要望：学会观察，了解面试中观察的内容和重点，掌握应聘者谎言的识别技巧和肢体语言解码技巧。
二要闻：善于倾听。面试官要善于倾听，掌握效倾听技巧，挖掘应聘者更多的信息，规避倾听中常见误区。
三要问，善用提问。设计与使用
引入式问题
行为式问题
智力式问题
动机式问题
压力式问题
四要切：深入追问。通过追问确保信息的有效性，掌握追问的时机及方法，分析信息的真实性。
第五要素
高效猎取人才 管理者的“伯乐之术”
结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选
人才高效猎取技术
一、要向猎头学习招聘
二、要高效猎取人才的要求及特点
三、要掌握高效猎取人才的四大步骤
1.明晰需求，锁定目标，招明白人，评估需求的来源，利用需求收集的方法，界定目标人选来源
2.经营招聘渠道，多管齐下，建立人才库。
选择和用好招聘渠道，分类比较常用渠道，高效实施内部推荐，运用定点猎聘技术的方法和工具，提高猎头招聘的质量和效率。
3.高效面试实施——把握质量和效率的双重标准，进行更好的简历筛选
通过电话面试锁定候选人，通过电话面试吸引人员到场面试，提高面试的效率。
吸引候选人的途径及策划，塑造雇主品牌，做好录用跟进与管理。
角色定位思维导图模板大纲
明确在招聘中需要承担的责任和使命
清晰主要任务及要求
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