人力资源行业就业准备的思维导图

人力资源工作具有以下典型特征

未来人力资源工作的职能比重分别为知识管理 能力90％,变革方法60％，影响能力50%,领导 能力40%，组织效能40％，咨询/组织发展能 力40％，策略/系统思考40%,人力资源管理技 术30%，沟通能力20%，透视事实的能力20 %,过程管理及改善能力20％

大学生在 校期间着重培养塑造自己相应的能力，具体包 括领导能力，经营能力，HR管理技术，学习 热诚与创新意图，广泛的企业经营常识，灵活 的人际关系，适应国际环境的能力，建造团队 的能力，应变的能力，合群的能力，研拟经营 策略的能力，协商的技术,处理财务技术，营 销术，管理技术，法律技术，经济分析技术， 营造知识的企业环境。

1、大学生可通过专业书籍／期刊涉猎增进专业知识,及获得最新的信息。

2、在校期间尽量多参与不同类型的社团，学习不同领域的知识及建立广泛人际网络。

3、多参加社团招新,利用社团活动模拟锻炼人力资源相关工作。

4、参加企业组织的人力资源相关活动,尽力争取担任志愿者，以训练自己的组织能力与领导能力等

5、加强本身计算机使用技巧，能从无边无际的网络世界探索时代的趋势及得知最新的信息。

6、落实“终身学习”是人力资源专业人员不被取代或淘汰的不变定律。

7、快速学习,全球学习，团队学习,读书会,知识管理等。

8、假期期间访问人力资源从业人士，了解过来人看法。

9、假期时自荐为企业人力资源部门提供无偿劳动，近距离了解岗位工作。

10、访谈学校或亲友人力资源从业人士，确定一个职业导师。