人力资源专业知识薪酬统计分析思维导图

即货币薪酬形式，指劳动计量和薪酬支付的方式。

薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。

劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬。并向劳动者支付。

薪酬支付的内容主要包括：

1.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合。

2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。

3.薪酬便于计算。

4.薪酬的发放要及时。

5.薪酬实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

1.计时工资制

2.计件工资制

3.奖金

4.津贴和补贴

5.加班加点和特殊情况下支付的工资

1.工作物等级：

2.劳动定额：

3.计件单价：

1.直接无限计件工资制

2.直接有限计件工资制

3.累进计件工资制

4.超额计件工资制

5.包工工资制

6.提成工资制

7.间接计件工资制

8.综合计件工资制

1.计时工资的计算

2.计件工资与计件单价的计算

3.奖金的计算

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

1.制定工资总额管理政策

2.确定工资总额体系

3.工资总额的控制和调整

工资总额动态指标=报告期工资总额/基期工资总额×100%

1.员工平均人数变动对工资总额变动的影响

2.员工平均工资变动对工资总额变动的影响

3.员工人数和平均工资变动对工资总额变动的影响