劳动合同订立的规定思维导图
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面给大家介绍的是劳动合同订立的规定思维导图。
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思维导图大纲
劳动合同订立的规定思维导图模板大纲
原则
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件
劳动合同的种类
固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
劳动关系自用工之日关系。书面劳动合同应自用工之日起1个月内订立
劳动合同具备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的
对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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