人力资源非上市公司股权激励问题分析思维导图
人力资源中有关非上市公司股权激励的问题分析，包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期
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思维导图大纲
人力资源非上市公司股权激励问题分析思维导图模板大纲
股份期权
又称期股模式
指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利
股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上
激励对象获授股份期权的资金来源包括
第一，公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，专用于购买公司股份
第二，从激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份
第三，从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份
然后从激励对象的薪金中定期扣还
第四，激励对象的自有资金
业绩股份
1.概念
是指确定一个较为合理的业绩目标
如果激励对象一定期限内达到预定目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份，激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份
2.来源
第一，向激励对象发行新股
第二，老股东转让股份
第三，公司设立时预留部分股份
第四，公司股份回购
虚拟股票期权
1.概念
虚拟股票期权又称股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通
指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益
2.股票来源
虚拟股票期权所需股票不是实股,只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在账面上反映
3.资金来源
公司奖励基金来源与税后利润，实际提取比例要由股东会决定
4.行权价格
虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格
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