提高办公室工作质量和效率的探讨思维导图

担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等工作，处于协调部门、连接领导和基层的枢纽地位，机关的信息中心、服务中心、参谋中心

具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等职能。

如何使办公室工作人员的效率更高，更具活力，本人根据几年来的工作

办公室工作人员的形象直接影响到整个企业的形象，对外是矿山形象的象征，对内又是工人的楷模。

这就要求办公室工作人员，要做到自尊、自爱、真诚、团结。

上下之间、部门之间在日常工作中不可能没有矛盾，在协调、处理各类矛盾问题时，一定要相互理解，求同存异；要严谨慎行，不要随心所欲。

汇报工作、处理公文、接待来访、现场协调等，是办公室工作人员的经常性工作，说话办事一定要言之有据、行之有序、动之有规，绝不可口无遮拦，草率行事；要待人真诚，不要欺上瞒下。

上下级之间、部门之间、同事之间都要讲真诚，既不能欺骗上级部门和领导，不能愚弄基层和群众，更不能在背后搞不利于团结不利于集体的动作。

办公室是一个煤矿的重要办事部门，也是一个出成果、出人才的岗位。

既然有幸走上这个岗位，就要爱岗敬业。任劳任怨，尽心尽力做好每项工作。

要胸怀博大，搞好团结才能做好工作。

工作上的矛盾、生产中的纠纷，事业上的竞争都是人之常情，但不能因此而惹事生非

要有容人之量，宽广胸怀，互相支持和配合，努力创造宽松和谐的工作环境。要树立勤政廉政形象。

在廉政上要做到：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不滥花，只讲自觉奉献；有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。

在勤政方面做到：“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；“脑勤”，勤学善思，注重研究，解决工作中的难点问题

为领导多出点子，多献计策；“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的信息形象。

办公室工作的好坏，具体体现在“人”的工作质量上，坚持“上为领导分忧，下为基层服务”的原则

把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，从而使工作目标更明确，重点更突出。

首先要认真做好调查研究。办公室要为领导决策提供服务，当好参谋助手，这就要求把调研工作作为重要任务来完成。

在充分调查研究的基础上制定各项实施方案和意见，为领导决策提供准确、真实的依据。