新媒体运营不同岗位的工作职责思维导图

内容生产相关的岗位，在新媒体这个行业，就是在自己运营的账号上去发布内容

这个内容来源就包括自产、邀约提供以及转载。

如果是自产，就涉及到写文章或者写脚本，拍摄和剪辑也属于内容生产的范畴

如果是邀约提供，就涉及到内容的选题把控以及内容的审核和修改

如果是转载，则涉及到内容的筛选。

流量获取相关的岗位，根据平台不同，可以大致分为两种玩法。

一种是以微信为主的订阅分发的玩法，极其强调用户的黏性

重视私域，需要充分发挥每一个粉丝的价值。

获取流量的主要方式就是老带新以及私域带动公域

所以工作职责就是策划活动以及借助各种引流手段，带来粉丝和用户的增长。

除了获取流量，流量相关的岗位，还需要负责用户的维系和活跃

所以也会涉及到社群和个人号的运营。

另外一种是微信之外其它平台的平台分发的玩法，内容的推荐权完全掌控在平台手中

这类平台中，获取流量主要就是依靠精选选题、蹭热点、找话题、投放

而在这其中，最重要的其实是投放。这类平台，基本不会涉及到私域

但是往往会尝试往微信生态的私域引流。

商业化变现相关的岗位，核心就是如何通过流量去变现。

运营思维

学习的文章或者书籍

一般而言，对岗位经验要求在1年以下的，都是可以接受没有太多经验的。

所以，如果想要快速找到一份新媒体的工作，可以瞄准这样的岗位去投递

此外，传统行业对于新媒体运营的能力要求普遍会比互联网行业更低一些。

首先是简历这部分，在工作经历缺失的情况下，就必须突出其它优势。

原则上来讲，我们在应聘之前肯定有实操过账号的经验或者有一些拿得出手的作品

这个时候，我们可以把这部分内容适当提前。

其次是面试环节，通常会问到的问题就有对行业的理解

对岗位的理解、如果是编辑岗位可能还会有试稿环节。