校园招聘思维导图

确定当年度应届生批次：如2022届面向2022年毕业的本科生、硕士研究生和博士生，港澳台学生及海外留学生毕业时间放宽至2021年7月-2022年12月。

确定院校：所有招聘岗位全部对外公开发布，重点在“双一流”院校、专业对口院校内进行推广宣传

各用人单位：向台、集团上报校园招聘的需求岗位及人数

台、集团人力资源部：收集各用人单位及部门需求，核定各单位招聘额度。

各用人单位：根据方案配合台、集团人力资源部提供相关宣传材料。

台、集团人力资源部：根据当年度实际需求，选定校园招聘雇主品牌宣传方案，联系各用人单位、台（集团）内部合作伙伴以及外部供应商做好宣传的前期准备工作。

各用人单位：由各用人单位自行开展。实习起止时间及形式可由用人单位决定

台、集团人力资源部：联合各用人单位、台（集团）内部合作伙伴以及外部供应商根据相关方案执行。

台、集团人力资源部：负责招聘信息的官方渠道发布。

各用人单位：可通过本单位官方渠道进行岗位需求发布

台、集团人力资源部：统一组织网申，应届生基本情况做好数据分析，供台、集团领导掌握。

各用人单位：由用人单位在前程无忧平台对简历进行筛选，还可根据实际情况通过网申、进校招聘会、邮件接收等其他渠道接收简历，统一筛选。

台、集团人力资源部：分四类（内容生产、技术、演艺、艺术教育）、分批次统一出题、统一组卷、统一组织考试。根据总体情况划定标准线，原则上未通过综合测试者不得继续实习和参与后续招聘环节。

各用人单位：将简历筛选通过的应届生名单报台、集团人力资源部报名相应岗位类别综合测试。根据考试结果选定进入后续考察阶段的应届生。

各用人单位：由各用人单位自行组织专业测评（笔试/面试），结果报台、集团人力资源部留存

各用人单位：对完成校园招聘考察流程并确定录用的应届生，向台、集团人力资源部上报拟录用名单以及相关考察情况。

台、集团人力资源部：收集应届生拟录用名单，审核应届生考察情况

对审批通过的应届生，由用人单位发放录用通知书

各用人单位：由用人单位办理应届生的录用工作

台、集团人力资源部：做好新员工培训、高校优秀毕业生补贴等后续工作