人力资本投资理论知识详解思维导图

人力资本投资的重点在于它的未来导向性。利益发生在未来，成本则产生在目前。

人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

在其他条件相同的情况下，折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。

边际收益

国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；

有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出；

有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；

父母的教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；

有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

高估偏差（能力偏差）

低估偏差

选择性偏差（选择性误差）

“高生产率的信号”，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产效率较高的人。

是指培训所带来的技能对所有行业和企业都有用；

是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。

成本

收益

一般培训，成本和收益都是员工自己负担并享有；

特殊培训，企业和员工分摊了投资成本，也共同分享收益。

企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；

必须重新培训新员工，并且要在一定时期里承担新员工生产效率低而带来的损失。

不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等；在新的工作中，缺乏职业安全感。

企业规模

企业所处的地理位置

企业的组织文化以及领导风格

劳动者的年龄

劳动者的任职年限

劳动性的性别

市场宽松，供大于求，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；

市场紧张，供小于求，很多雇主招工难，就业机会增加，市场工资率也会出现明显上升，劳动力的流动率自然会上升。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

另一个指标是：临时解雇率

在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而在经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

整个社会对于劳动者流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率；

不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

为什么劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入呢？

地区间人均收入差别；工作机会；迁移距离（包括直接成本、机会成本和心理成本）；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

“回归迁移”——即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回原地区。

向上流动

向下流动

水平流动

是指家庭两代人之间的职业转移，“子承父业”

不仅取决于工、农业收入差异，还取决于获得工业部门就业机会的可能性；

首先进入“蓝领阶层”，从事体力劳动。要进入工业部门的“白领职业”，需要经过较长的时间训练，一般都要在下一代才更有可能办到。

两种普遍性的情况

是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果；

一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。

工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。

高失业率说明非自愿性劳动力流动较高；膏失业率部门劳动力流动率也较高。