准备提加薪 先看看你算清楚这个帐没！ 思维导图

在《回到原点，思考“工作到底为什么”》一文中，我谈到了关于工作目的的三个“框子”：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。今天来说说跟第一个“框子”有关的话题。

去年年底，我到北京讲授《培训管理地图》公开课。学员M在我第一天的授课结束以后，留下来向我讲述了她眼下正面临的一个苦恼。

M是一家民营企业的培训主管。她很喜欢培训管理这个工作，在这个职业领域已经工作了3年，有着比较丰富的工作经验。她也很看好现在工作的公司；因为正处于朝阳产业（互联网），公司发展很快，按照规划，五年后公司的规模至少比现在扩大十倍。

但是，她对自己目前的薪酬心存不满——她每月的薪酬只有6000元，年底“双薪”。她认为她的工作十分出色，公司应该给她加薪。

于是，在一个月之前，她向部门领导（人力资源总监）提出了加薪要求。结果领导一口拒绝！为此，她非常烦恼，也不知道接下来该怎么办才好。她说想听听我的看法。于是，我们有了下面的对话——

我问她：如果公司同意给你加薪，估计每月会给你加多少？

M回答：我的期望值并不高，只要加1000元我就满意了。

我接着问：比你高一个级别的是什么职位？他们的月薪是多少？

M接着回答：是经理，这个级别的月薪是10000元左右。

我再问：比经理高一级别的是什么职位？他们的月薪又是多少？

M回答说：比经理高的是总监，这个级别的月薪估计18000元到30000元不等。

我于是继续问：眼下，你究竟是想要升职？还是想要加薪？

M回答：我当然更想升职，升职也就意味着加薪嘛。但问题是，我现在升职的希望不大，所以我才要求加薪——至少这样心里也舒坦一些。

我追问：你说你的公司发展很快，为什么你又没有升职机会呢？

M回答：目前公司只有我一个人做培训方面的工作。而且，据我了解，公司也没打算再增加培训人员，所以，升职对我来说是非常渺茫的。

我沉思了一下，问她：按你目前的估计，在公司再服务五年的可能性大不大？

M想了想，说：我其实挺看好这家公司和现在的工作的，再待五年还是挺有可能的。

我于是把M拉到白板前，给她算了三笔帐——

第一笔账。假定公司同意把她的月薪涨到7000元，那她五年累计能赚到多少钱？我在白板上给出了这样一个算式：

第二笔帐。假定她未来两年每月依然只拿6000元，而从第三年开始，她升职到了经理（每月拿12000元）。那么，五年下来，她累计能够赚到多少钱？我在白板上又给出了一个算式：

第三笔帐。假定她未来两年每月依然只拿6000元，而第三和第四年她做到了经理（每月开始拿10000元），第五年又升到了总监级别（每月开始拿18000元）。那么五年下来，她累计能够赚到多少钱？我在白板上再次给出了一个算式：