贵州公务员面试分数线思维导图

现象认知题目如2017年7月15日试题：为了提倡驾驶员斑马线礼让行人，财政局拿出4万元资金及加油卡等奖励礼让驾驶员。对此政策你怎么看?

观点认知题目如2015年7月11日试题：有人说奉献才是幸福，有人说物质才是幸福，有人说放下才是幸福。你怎么看?

人岗认知题目如2015年7月13日试题：一个工作5年的公务员在博客上说，公务员是一个锻炼人的岗位，但不能超过3到4年，否则就是日复一日的机械工作了。请你结合这句话谈谈你对公务员的理解和认识。

一般认知能力题目都是在考试第一题的位置，现象认知又属于每年必考题型，所以大家要把握节奏，练习好现象认知题，因为第一题答出彩对于后面的答题来说至关重要。

尽管观点认知以及人岗认知题型考察频次较低，2017年、2016年均未出现。但是基于贵州省近三年面试考情分析，可以发现整个贵州省对于面试的考察，在形式上处于求新阶段。所以对于此类题型的准备也不可忽视。

从2015年至2017年三年期间执行能力题目的考查比重一直非常均衡，而且内容考察也更加注重实际工作的专业性与实践性，例如2017年7月15日面试试题：现正举办一个优化学习的讲座活动。在讲座过程中，有学生情绪激动，说不要死读书，不要成为读书机器。作为此次活动的组织者，你怎么处理?

2017年7月16日面试试题：你是市文化局的工作人员，现在要在全市200多个机关单位宣传推广新广播体操，为期一个月。领导要你组织，你怎么做?

我们会发现执行能力题型内容更加注重考察公职人员在实际工作当中的经验处理，同时侧重考察实际问题解决的能力。因此考生在答题时最好要答出具有实操性的内容。

大家在进行备考的过程当中，要多去收集当前公务员在工作开展的过程当中的具体规章制度以及流程规范，尽可能的让自己的答题更具的专业性、实操性。

最低合格分数线为60分。

贵州公务员面试分数线相关文章：