薪资谈判的7个技巧 思维导图

当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少？这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少？”

假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。”

薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。

假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有弹性的。

与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。这会让雇主觉得你是有备而来。就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万～7.15万美元之间。

雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。

谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。因为你完全不知道最终你有多少竞争对手。