参加面试时，如何让“自我介绍”更出彩？思维导图

很多毕业生在参加面试时，通常遇到的第一个挑战都是：“请你用×分钟的时候，做个自我介绍。”

这是面试的第一题，也是必答题。我们该如何面对这个问题呢？

前些年我参与一家单位的招聘活动，面试官请参加面试的七八个应届毕业生进行自我介绍。其中有一个应届毕业生说：“我的情况都写在简历上了”，然后就闭上了嘴，这让我们觉得很诧异。

也许这个毕业生觉得自己的介绍无非也是重复简历的内容，而每一个面试官面前都有一份自己的简历，就不用多说什么了，但实际上这会给面试官留下一个很不好的印象，觉得这个毕业生没有任何的准备，不善交流，懒惰，甚至有些傲慢，然后就没有进一步沟通的欲望了，甚至有面试官直接在对方的简历上画了一个叉。

作为面试的必答题，我们应该怎么样回答才能够占据优势？怎么样理解自我介绍的作用？面试官究竟想通过这个问题考察什么？自己在这个环节又能够传递出什么样的信息，从而引起面试官的兴趣。

每一个用人单位的面试情况可能不一样，但大体上可以分为：

根据用人单位的时间安排，留给自我介绍的时间可能也不一样。有的单位会让大家用一分钟的时间做自我陈述，特别是小组面试的时候，人比较多，没有办法给每个人太多的时间。

有的单位也许会给到两到三分钟，甚至五分钟的时间。因此在做面试准备的时候，至少需要准备两个版本的自我介绍。一个是相对简洁的版本，大概在一分钟说完，另一个是两三分钟的版本，细节更加丰富。

不论哪个版本，我都建议大家提前打好草稿，熟记相应的内容。

怎样才算熟记呢？就是在遭遇干扰（例如播放很大声的音乐，或者有人在你面前晃悠）的时候，你依然能够逻辑清晰、优雅自信地表达出来。

那种以为自己只需要在心里想一遍，或者只打个草稿就觉得熟记的同学，一定要明白什么叫“强准备”。

在学习成绩、获奖经历、实践经验等方面缺少优势的同学，更应该在面试环节拼命给自己加分。

既然面试是和用人单位HR、面试官打交道的环节，我们不妨站在他们的角度去思考，在自我介绍的环节，面试官究竟想考察应聘者的哪些素质呢？

在了解了自我介绍环节的特点和考察点以后，就能明白我们在这个环节的目标，那就是让面试官对我们产生进一步了解的兴趣，在接下来的交流中，验证我们是否属于他们想要的那一类人。

在拟定回答思路的时候，我们可以按照“基本信息+个人优势+相关故事”的思路，整理我们的应答。

如果你对自己面试第一题的回答不太满意，现在就可以开始准备修改自己的“自我介绍”，愿你求职顺利。