组织部党支部工作计划思维导图

对党中央的重要决定，公开发行的重要文件，及时购买并组织学习。

2、根据支部党员分散，集中学习比较困难的实际情况，学习形式应灵活多样，一般以学习为主，辅以座谈、交流、写心得等形式;

3、"七.一"期间活动专题安排，进行革命传统教育，提高党员的党性原则。

4、每月播放一次电话教育片，配合保持党员先进性教育，对党员进行立党为公、执政为民，反腐倡廉教育，加深对"三个代表"重要思想的领会。

坚持党内活动规范化、制度化。

坚持每月召开一次支委会议，三个月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会议，每三个月召开一次支委民主生活会。

2、加强对入党积极分子的培养考察工作，落实培养考察责任制。年内发展党员1~2名，对2名预备党员及时办理转正手续。扩大积极分子队伍建设，年内扩大积极分子1~2名。按照《20xx年度双风镇非公经济组织党建工作要点》中确定的重点培养对象优先培养。

3、围绕企业生产经营目标，发展党员先锋模范作用。要求党员做好本岗工作，确保完成年度生产经营目标。加强招商引资力度，增强企业后劲，继续保持保利协鑫在集团内的领先地位。

4、加强对流动党员和挂靠党员管理。对未转入组织关系的党员，动员其尽早将关系转入。对企业已经建立党组织的挂靠党员，及时办理组织关系转移手续。

发挥群团组织作用，协调并处理好业主和员工的关系，督促、配合行政继续实施员工培训卡工程，员工满意工程和员工发展工程，推动企业和谐发展。

2、在双风镇党委领导下，继续实施扶贫助学工程。

3、在"圣诞"、"春节"、"国庆"、"中秋"等重要节日举办文化活动，平时组织各类比赛，丰富员工业余生活，营造良好和谐的企业文化氛围并增强企业凝聚力。

4、弘扬一方有难八方支援的社会风尚，当企业员工(社会)发生困难需要帮助时，党支部要通过群团组织开展"献爱心"活动，体现三旗人的亲情。

5、带头落实好党员、行政、后勤等部门的管理，行政管理人员每月两次到生产现场打扫卫生，密切联系群众，做好企业与员工的桥梁和纽带作用。

(一)学习内容

1.推进组工干部挂职锻炼。有计划地选派组工干部到苏木乡镇(街道)挂职，进行多岗位锻炼培养，使组工干部全方位熟悉经济建设、社会管理、矛盾化解等工作，在基层砥砺品质、磨练意志、锻炼能力、丰富经验。积极与上级部门联系，选派党性强、素质好、业务精的组工干部到上级党委部门、政府部门和组织部门进行调训，提高组工干部上下协调的能力，使组工干部在上派学习中找差距、补短板。

2.深化拓展“在职党员进社区”活动。继续拓展在职党员进社区活动，定期不定期以支部或党小组集中、个人分散相结合的形式，到社区开展义务劳动、扶贫帮困等服务，切实增强组工干部的宗旨意识、党员意识和为民意识。

3.深入开展调查研究工作。开展组织工作创新课题调研，各处室(中心)结合业务工作，分领域、有侧重地选取调研课题，填写《组织工作创新课题调研情况表》，就确定的调研课题深入基层一线实地调查研究，调研结束后要形成现状清楚、分析透彻、对策有力的调研报告。并对调研中发现的基层的好做法、好经验，及时进行提炼总结和宣传推广。

1.组织实施组工干部遴选考试。采取从挂职和调训干部中择优选调、从各地区各单位推荐选拔、公开考录等办法，遴选一批德才兼备、年轻敬业的党员干部，进一步充实组工队伍力量。

2.注重新进人员能力培养。抓好新进组工干部业务工作的“传帮带”，明确新进人员的岗位任务和职责规范，给新进人员定组工信息和综合材料写作任务，切实提高新进人员文字写作功底和综合实践能力。

1.抓好组工干部平时考核。严格执行《市委组织部机关干部平时考核实施方案(试行)》，进一步加强部机关干部的日常管理和监督，健全完善部机关干部考核评价机制，做好机关干部评先奖优工作。

2.推进各项规章制度有效落实。严格按照《市委组织部机关管理制度汇编》要求，进一步规范部机关三会一课、公文办理、请销假、公务接待等行为，不断增加组工干部的制度意识，提高组织工作规范化、制度化水平。

3.完善督学促学机制。坚持每周五“支部集中学习日”制度，明确刚性学习任务。每名组工干部列出个人学习计划，撰写学习笔记和心得体会文章。定期开展笔记巡展、心得交流、务虚研讨等活动，以适当形式通报部机关党员个人自学、参加集中学习情况，激发学习动力，营造浓厚的学习氛围。

(一)学习内容

1.推进组工干部挂职锻炼。有计划地选派组工干部到苏木乡镇(街道)挂职，进行多岗位锻炼培养，使组工干部全方位熟悉经济建设、社会管理、矛盾化解等工作，在基层砥砺品质、磨练意志、锻炼能力、丰富经验。积极与上级部门联系，选派党性强、素质好、业务精的组工干部到上级党委部门、政府部门和组织部门进行调训，提高组工干部上下协调的能力，使组工干部在上派学习中找差距、补短板。

2.深化拓展"在职党员进社区"活动。继续拓展在职党员进社区活动，定期不定期以支部或党小组集中、个人分散相结合的形式，到社区开展义务劳动、扶贫帮困等服务，切实增强组工干部的宗旨意识、党员意识和为民意识。

3.深入开展调查研究工作。开展组织工作创新课题调研，各处室(中心)结合业务工作，分领域、有侧重地选取调研课题，填写《组织工作创新课题调研情况表》，就确定的调研课题深入基层一线实地调查研究，调研结束后要形成现状清楚、分析透彻、对策有力的调研报告。并对调研中发现的基层的好做法、好经验，及时进行提炼总结和宣传推广。

1.组织实施组工干部遴选考试。采取从挂职和调训干部中择优选调、从各地区各单位推荐选拔、公开考录等办法，遴选一批德才兼备、年轻敬业的党员干部，进一步充实组工队伍力量。

2.注重新进人员能力培养。抓好新进组工干部业务工作的"传帮带"，明确新进人员的岗位任务和职责规范，给新进人员定组工信息和综合材料写作任务，切实提高新进人员文字写作功底和综合实践能力。

1.抓好组工干部平时考核。严格执行《市委组织部机关干部平时考核实施方案(试行)》，进一步加强部机关干部的日常管理和监督，健全完善部机关干部考核评价机制，做好机关干部评先奖优工作。

2.推进各项规章制度有效落实。严格按照《市委组织部机关管理制度汇编》要求，进一步规范部机关三会一课、公文办理、请销假、公务接待等行为，不断增加组工干部的制度意识，提高组织工作规范化、制度化水平。

3.完善督学促学机制。坚持每周五"支部集中学习日"制度，明确刚性学习任务。每名组工干部列出个人学习计划，撰写学习笔记和心得体会文章。定期开展笔记巡展、心得交流、务虚研讨等活动，以适当形式通报部机关党员个人自学、参加集中学习情况，激发学习动力，营造浓厚的学习氛围。