醉驾单位怎么处理职工思维导图
醉驾单位处理职工的方式如下：
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思维导图大纲
醉驾单位怎么处理职工思维导图模板大纲
一、醉驾单位怎么处理职工
1.如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；
2.如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、醉酒驾车可以取保候审吗
醉酒驾车可以取保候审。但需要符合取保候审的条件。
《刑事诉讼法》第六十七条之规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
三、酒驾的处理流程有哪些
1.被带到医院进行抽血检查，等待验血报告出来，这个过程一般需要3-4个工作日；
2.验血报告出来后，根据酒精含量程度来认定是酒驾还是醉驾，如果酒驾的话，扣证加罚款；如果是二次酒驾或醉驾，扣证加罚款的同时，还要面临扣留或被提起公诉；
3.交纳一定保证金并出具保证书后，进入取保候审状态，等待检察院向当地法院提起公诉，向醉驾人员下达起诉书。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条
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