辞退要写离职单吗思维导图
辞退不需要写离职单，具体规定包括：
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思维导图大纲
辞退要写离职单吗思维导图模板大纲
一、辞退要写离职单吗
1.公司和员工协商一致，可以解除劳动合同；
2.解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的；
3.如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2.由劳动者如约完成工作交接；
3.出具离职证明；
4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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