普通个人简历合集思维导图

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Rsum，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓与时俱进。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。

美国西南路易斯安娜大学（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）学者斯宾克斯（NeldaSpinks）和威尔士（BarronWells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？

*简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-pagersums）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

*虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对除非，他们的行当要靠脸吃饭。

*面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

*学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

*你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

*健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

*愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

*调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

在你下手写履历前，是不是有了初步的规划，如果你对履历丝毫没有概念，你可以参考以下的建议：

私の自己pRをします。

私は、粘り强く、努力を惜しみません。

一つの事を最后までやり抜きます。

例えば、活动（具体的な活动名を行った方がいいです。

）の中で、金沢馆の解说委员を担当したとき、事前资料を精査（せいさ）し、どの様な质问にも答えられるように准备をし、面白くて分かりやすく说明が出来る様に、声を出して何度も练习してから、挑みました（挑んでいます、または、挑みます）。

私は、协调性が大切と思っています。

アルバイト経験（何のアルバイトか具体的に言った方が良い）の中で、仕事の円滑化には人间関系の协调が必要だと思います。

他人の意见も、素直に耳を倾けるように、心がけています。

私は、协调性を重んじ、明るく、おおらかな性格です。

あなたの言いたい自己pRは大変良く书けていると思います。

少し、顺番を変えましたが、大意は同じです。

参考にして下さい。

我是日本人，你看我的博客...

个人基本简历

姓 名： xxxx先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 河南 身材： 178 cm 70 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务类：财务文员，助理，销售、

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州 深圳

个人工作经历：

公司性质： 所属行业：

工作描述：

公司性质： 所属行业：

工作描述：

所学专业一： 财务管理 所学专业二：

受教育培训经历：

晕，筑波大学是日本的，不需要托福成绩。

托福是英语考试。

日本大多数学校研究生不要考试的，只需申请，指导老师同意接受。

另外，对日语水平有一定要求。

我妹妹就在筑波大学读研究生。

下面是一个筑波大学留日研究生的申请过程和申请书，耐心一点看，因为它可以解决你想知道的所有问题：首先有必须向大家解释一下日语中这个"研究生"的概念以及日本的大学院的基本设置。

日语中"研究生"用英文来说是researchstudent，在日本的大学是非正规生，也就是说没有学位也不可以修得学分，一般情况下只能在研究生阶段结束以后得到一份"研究生修了证明书"，这个回国是没有用处的。

最初研究生的设立，并不是为了大学院备考者。

但是现在外国留学生都利用这个课程来作为进入大学院正规课程的一个途径。

说直接一点，就是为了拿到签证，来日本考大学院的一个途径。

研究生又分为两种，一为学部研究生，申请的资格为大学本科毕业及其预定毕业者，或者是满xx学习经历的都有资格申请。

第二种为大学院研究生一般是硕士毕业以及其预定毕业者有资格申请。

先写时间再写学校，而且入学和毕业需要分开写。

日本都不看幼儿园和小学，都从初中毕业开始写。

幼儿园实在用不着，从小学给你翻~学歴~1994年9月绵三小学校入学2000年6月绵三小学校卒业2000年9月第二十三中学校入学xx年6月第二十三中学校卒业xx年9月第一中学校高等部入学xx年6月第一中学校高等部卒业xx年9月河北大学~~学部~~学科入学xx年6月河北大学~~学部~~学科卒业~受赏歴~xx年康明杯撮影コンテスト优秀赏xx年**大学第一等奨学金获得xx年**大学优秀生徒赏受赏~以下类似~————————————————————日本叫班长之类的班干部为：学级委员长xx年自动车运転免许取得「中华魂」作文コンテスト第三位然后我想知道科研立项是干嘛的。

。

。

我奥特。

。

小张是本市某高校的应届毕业生,初涉职场的他和其他同龄人一样,一到临近毕业之即,四处奔走于大大小小的招工企业面试。一日,他携带厚厚一叠的个人简历,前往参加一家外商投资零售卖场的面试,应聘的职位是储备干部。当他兴致冲冲地赶到面试现场,已有不少人等候在内,工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。

小张拿着这份足足有四张纸的履历表,找了一个座位开始填写,然而当小张定睛一看,发现需要填写的内容还真不少,所有信息还是中英文对照的。从最基本的诸如姓名一类的信息到工作及教育经历等,问题罗列格外详细,相关的学习和工作经历还要提供证明人(包括其地址、电话等等)。小张越填心里越发悚,每填一处他都要思考片刻,一方面怕填错影响面试,一方面为了一些信息要回忆个老半天,填到有些敏感信息又不知该如何下笔,好不容易填完了整份表格。

他看了下手表,这竟然用去了他三刻钟的时间,他抬头望着四周,不少人还在埋头"作业"中。等了将近一小时,终于轮到小张面试,面试过程之简单出乎意料之外,面试考官只问了些基本问题,不到十分钟小张就被请出了面试室。一场面试折腾了半天还无功而返,弄得小张疲惫不堪。

如今,企业在用人择才上是费劲了心思,屡出怪招,把面试履历表设计得如此"全面",在笔者看来更像是"做秀",这一做法不敢苟同,此举实则弊大于利。

其一,表格设计复杂,容易引起视觉疲劳。笔者看过不少企业的面试履历表,表格的设计过于紧密,字体甚小,文字都挤得密密麻麻,使人一眼望去就容易"犯晕",看久了极易产生视觉疲劳,也容易导致面试者情绪紧张,影响面试状态。

其二,部分信息涉及敏感领域,有违尊重隐私权。有些企业需要面试者提供的信息过于敏感,甚至有侵犯隐私权的嫌疑。当个人在做是否提供真实信息的权衡时,往往无所适从,一方面担忧如不提供信息影响会录取机会,而一旦如实告之又缺乏安全感,甚至会引来不必要的麻烦。

其三,增加面试支出成本。一份复杂的面试履历表所增加的面试支出成本是双重的,一来,企业要花费一笔不小的支出以提供给面试人员这些甚有"厚"度的履历表;再者,个人花在填写履历表上的时间远远大于面试的时间,因此双方在物质和时间成本上的浪费都是难以计算的。另外,求职人员精心准备的个人简历到这时反倒成了累赘,不少自备的简历被扔在一旁,企业的拿出理由冠冕堂皇———统一规格,一视同仁。

其四,履历表上的后期信息审核制度缺乏可信度。几乎每一个企业的面试履历表最后都会附上类似这样的内容:一旦被本公司录用,如经查实所填信息不真实,将取消录取资格。此外,还需慎重其事地签上大名。笔者对此实存疑虑,如企业在录取后果真一一核实,难道会因为一个小小的"不实"而放弃人才或者这会否成为今后企业借机辞退员工的理由做与不做,是与不是,企业用心何在,这些都不得而知。

总之,看不懂的不仅仅是这小小的面试履历表,企业选才用人,贵在实效,而在这种小节上费尽心机,实不可取。令人更为担忧的是,少数不法分子把其作为窃取信息的"最佳途径"。因此,与其耗费半天精力去填写履历表,何不多给一些时间让面试者当面展示才华(叶娴娟)

姓 名：

出生年月：

毕业年份：

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