2014个人简历范文公务员(通用)思维导图

姓名：XX 国籍： 中国

目前所在地：珠海 民族： 汉族

户口所在地：珠海 身材： XXcmXXkg

婚姻状况： 已婚 年龄： 34

求职意向及工作经历

2007-04 ～ 2009-12 管理顾问公司

公司性质： 私营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务： 顾问师

1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;

2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;

3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;

4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;

5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;

6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;

7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;

XX-X ～ XX-X XX

公司性质： 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务： 人力资源经理兼管理者代表

1)完成了公司职责说明书的编写、发行;

2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;

3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;

4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;

5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;

6) 完善了5s标准;

离职原因：

XX-X ～ XX-X XX有限公司

公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务： ie主管/人力资源经理

1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;

2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;

3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;

4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;

5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;

6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;

离职原因：

XX-X ～ XX-X XX

公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务： ie工程师

1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;

2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;

3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;

4)完善了生产标准工时;

教育背景

所学专业一： mba工商企业管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专业获得证书 证书编号

语言能力

工作能力及其他专长