《在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展》七一演讲稿思维导图

今年X月23日，我们接受了这样一个紧急任务。XX部要求五天之内起草一个研讨材料，第五天就是大年三十，我们与调配处张XX同志迅速组成起草组，连夜加班加点，在部领导的大力支持下如期完成任务，党员常XX、乔XX、齐XX等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。党员许X同志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担很重，但很少因为家事耽误工作。党员朱X同志在首都人才发展战略课题研究项目中，具体协调六个子课题和5000多份调查问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责的精神，硬是让XX大学教授们因为他改变了对机关干部的看法。党员尹XX同志到研究室后，一人承担了两个人繁重的部刊编辑任务，凭着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色。大家为什么有如此高的热情与干劲？为什么他们在这样艰苦的环境中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度认识，是大家都能自觉地把本职工作当作事业来憧憬，来追求，来向往。

在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁XX、赵XX、于XX同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和研究中心；正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心工作当作荣誉，反之就会有失落感；正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢乐，实现着自身的价值。

为了给大家创造机会，通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨交流等方式，充分发掘党员的潜能。比如，如果时间允许，我们把一个稿子让几个人来写，然后相互切磋，取长补短，促进共同提高；每次领导的文修改稿返回后，我们都及时复印给大家，并组织对照学习，提高大家的理论水平和文表达能力。总之，支部想方设法鼓励大家干事业，支持大家干成事业、帮助大家干好事业。第二，坚持用文化激发活力，构建和谐发展的"小环境"

我们在实际工作中，始终把营造和谐创新的支部文化作为一项长期的任务来抓。目前，"文是基本功、思路是生命线"、"自觉把学习作为一种精神境界和追求"、"在成就事业当中成就自己，在成全别人的同时成全自己"已成为大家的共识，逐步形成了干事创业成才的核心价值观。在此基础上，研究中心还形成了"求真务实、和谐创新、追求卓越、共同发展"的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体党员不断提高自身素质，有效推进了各项工作的顺利开展。

针对支部人员变动较大、年轻同志多的情况，我们通过谈心等活动沟通思想，增进信任，促使大家相互尊重、相互学习、取长补短、优势互补，从而形成工作上的合力，营造了和谐向上的团队氛围。为了增强支部活动的针对性和实效性，我们不断创新活动方式。比如，我们形成了一个惯例，大家不论是出差出国或参加培训，回来后都要向支部作一次专题汇报，并与开展主题党日活动、主题演讲或研讨活动等结合起来，切实增强了大家的党员意识，激发了大家的工作热情。

俗话说，"严是爱，宽是害"。严格出质量，严格出效率，严格出战斗力。着眼于支部整体素质和战斗力的全面提高，我们一直在真诚关爱的基础上，坚持严格要求，严格管理，锤炼队伍。在工作上要求准时高效，在作风上要求严谨细致，在纪律上要求严格遵守。始终坚持通过从严要求来培育良好风气，树立良好形象，发现不良倾向的苗头及时提醒，绝不迁就；出现问题严肃批评，不留情面。我们强调，不论是公务员，还是事业单位员工，既然是市委组织部的一分子，就应时刻牢记：你的一举一动、一言一行都直接关系到整个团队的形象、整个部门的形象。通过严格管理，增强了党员的责任意识，提高了工作的质量和效率。研究中心从一张白纸开始，在党员章XX、赵XX、王X等同志带领下，在不到一年的时间，完成了包括部机关职责绩效管理课题在内的五大课题，受到了部领导和有关方面的好评。党员牛XX、胡XX、王XX、秦XX等同志为节省时间赶进度，经常加班加点，吃住在单位。

有一句流行歌词叫做"阳光总在风雨后"。我们从艰辛中走来，我们在艰辛中继续求索。我们也深深地感到，与机关党委的要求还有很大差距，与兄弟处室党支部相比还存在许多不足。我们今后一定会加倍努力，为推动党的建设和组织工作做出新的更大的贡献。