如何写上市公司合同范本(通用5篇)思维导图

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  一、甲方聘用乙方为__乡人民政府驾驶员，乙方必须服从甲方的管理和工作安排，遵守保密纪律，驾照的年审由乙方自行负责。

  二、工资报酬：甲方每月定时支付乙方1500(壹仟伍佰)元人民币的工资(含出差补助)，并帮交五险(养老保险、医疗保险、失业保险费、生育保险及工伤保险)单位应交部分，乙方参加__乡职工年终考核评定，与乡干部职工享受同等待遇。乙方必须使用性能良好的通讯工具，全天24小时保持畅通。

  三、车辆使用：公务派车由乡党政办安排，乙方不得公车私用，未经乡主要领导批准，乙方不得私自借予他人使用或换车使用，不得酒后驾车、违章驾驶、私自载人等。若因乙方违反规定驾车，造成车辆损坏或其他损失，甲方将追究乙方的相关责任，造成超速扣分及罚款由乙方自行承担。

  四、车辆管理：乙方必须爱护车辆，对车辆进行力所能及的维护、保养，安全用车。车辆维修或更换零件时，由甲方指定车辆维修点，并由甲方到维修点商谈维修费用，乙方擅自选定维修点修车或更换零件，甲方不支付相关费用。出差返乡后，乙方要及时将车辆钥匙交乡党政办管理，周末必须按照乡党政办或主要领导的指示停放好车辆。

  五、车辆加油：甲方办理专用加油卡交党政办公室，需要加油时，

  乙方及时提出，由党政办人员负责加油。特殊情况需临时加油的，报请乡主要领导许可后，由乙方先加油，回乡及时报帐。

  六、车辆存在安全隐患时，乙方必须及时告知甲方，由乙方在甲方指定的维修点及时排除安全隐患，对存在严重安全隐患的车辆或行使路段，乙方有权拒绝驾驶或行驶。

  七、甲、乙双方或一方在本合同期间，需要解除合同，须提前一个月告之对方。

  八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份。乡财政所保存一份。

  九、本合同有效期一年，若甲、乙双方需续约，另行签订合同。

  十、未尽事宜，由甲乙双方共同商定

  1、有权监督、制止丙方不利于安全生产的违法、违规行为。

  2、有权对丙方实施安全生产及经营管理。

  3、按时支付丙方工资，有为丙方提供安全生产及劳动保护的义务和责任。

  4、车辆因事故或大修，以及其它不可抗拒因素停运，停运时间在5天之内，按定额全额

  支付丙方工资，超过5天以上，可扣除停运期间的平均工资。

  5、有参加甲方组织的安全学习、培训和甲方安排的政策性运输的义务和责任。

  七、丙方的权利和义务

  1、有权拒绝乙方违反交通法规的指挥或安排的工作任务。

  2、有权按约定金额取得每月的劳动报酬，如乙方违约，有权向甲方投诉并要求甲方监督乙方按约定支付报酬。

  3、有维护保养车辆，排查并消除车辆安全隐患的义务和责任。

  4、有按规定班次安全、准点完成车辆运输任务的责任，不得无故停班，特殊情况不能报班，事前必须经甲、乙方同意。

  5、不得私自请他人代班，代班人必须由乙方推荐，甲方核准。不得将车辆交给他人驾驶，否则，造成的一切损失及法律后果由丙方自行承担。

  八、特别约定

  1、乙、丙方在经营活动中因违法违规造成的损失及罚款，自行承担。

  2、车辆承包人自己驾驶车辆的，同时承担乙、丙方的法律责任和义务。

  3、由于驾驶员岗位特殊，变动性大，不便于社保金缴纳义务人统一缴纳社保金，驾驶员社保金按月领取后，由本人自行到社保部门缴纳，如驾驶员自己不按合同约定自行缴纳社保金，所造成的一切法律后果自行承担。

  九、合同的解除或终止，按国家《劳动合同法》的相关规定执行。合同期满后，三方无争议，本合同可延续有效。

  十、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，经三方签字盖章生效。

  签约日期：年月日

  一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

  二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《^v^劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

  一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。

  1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

  2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

  3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

  违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

  二、工作内容

  （一）乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。

  （二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。

  （三）乙方的岗位职责：_________________________。

  （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作时间

  1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的.条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

  2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。

  3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

  （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

  四、劳动报酬

  （一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_______元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

  （二）工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

  （三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。

  （四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

  五、劳动合同变更、解除、终止的条件

  （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

  （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

  3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

  5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。

  6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。

  7、被依法追究刑事责任的。

  8、法律法规规定的其他情形。

  （三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

  六、赔偿与违约责任

  （一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

  1、甲方招收录用乙方所支出的费用。

  2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

  3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

  4、其他乙方应当赔偿的费用。

  （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

  （四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

  （五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

  1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

  2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

  3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

  4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

  5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

  注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

  八、双方需要约定的其他事项：__________________________________________。

  九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

  十、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，每份具有同等法律效力。

  甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

  甲方：名称________________

  乙方：姓名_______________

  用工形式_____________

  鉴证编号_____________

  编号：

  甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

  第二条 基本权利和义务：

  甲方：

  乙方：

  第三条 双方应明确的具体事项：

  1、工资待遇：

  2、劳动保险及福利待遇：

  3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：

  4、其他：

  甲方

  地址

  法定代表人（主要负责人）

  乙方

  性别

  身份证号码

  现通信地址