日照劳动合同范本通用5篇思维导图

你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。

而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~。

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。 当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

协议与合同在当代是同义词，绝大多数场合可以替换使用。

在以往，协议与合同分属两人间，或三人以上之间的约定。在当代，如果文本内容一致，用协议或用合同作标题都可以，是同一东西，一样。

如果你是起草者：无需介意，注意劳动合同和劳务合同差异就可以。如果你是翻译者：建议将agreement翻译为协议，而contract翻译为合同。

除非上下文另有指代或特定翻译更符合国人阅读习惯。如果你是劳动者：不用看台头，看内容。

区分劳动合同和劳务合同即可。帮你交纳社保，完税，有固定的工作时间，指定的工作地点的是劳动合同--也就是说在特定时间段内，你的人身自由受到特定限制的是劳动合同。

如果你全职工作，一般应当签订这种。受？劳动合同法？和？劳动法？保护，保护力度强。

一般而言，只要你符合劳动者的条件，无论你们合同怎么写，都属于劳动合同，都受上述法律保护。但，只给你钱，让你在一定时期内完成一定任务的是劳务合同。

帮工性质，学徒性质的属于这种。 主要受？合同法？保护，保护力度一般般。

以上以上。

你好，我是陈旭峰律师。

我国2008年1月1日生效的《劳动合同法》第九十七条规定："本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 " 根据上述法律规定，2008年1月1日之后一个月内应当与你们签订劳动合同，如果不签订解除以前的劳动关系的，应当依法支付补偿金。

工龄一次性买断是违反法律规定的。签订合同后的工资不得低于当地的最低工资。

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