图书馆党建工作计划12篇思维导图

1.完善人才队伍建设机制，建立科学合理的专业人才队伍。建设一支业务精、能力强、想干事、能干事的骨干专业人才队伍，建设一批具备较高素质的专业后备人才。

2.优化人力资源配置。立足各部室工作实际和专业需求，结合图书馆事业未来发展趋势，合理配置现有人才资源，做到人尽其才、才尽其用。

3.加强人才培训，提高人才素质。建立全员培训的长效投入机制，结合事业发展要求，加强针对全馆职工的业务培训，着重加强图书馆专业、管理专业、计算机专业、外语专业、古籍整理专业、重点文化工程等重点业务培训，培养高素质的"复合型人才"；并鼓励和支持员工利用各种渠道参加各类学历教育；每年选送若干名业务骨干到兄弟省市馆进行学习交流。

4.完善人员考评机制。进一步完善考核内容，改进考核方法，通过考评激发图书馆活力，真正发挥绩效考核体系对图书馆工作的促进作用。

5.加强学术研究，提高学术研究水平。鼓励部门和员工积极组织、参与业务研究。完善馆级研究课题的申报、立项和成果评审机制，组织和引导员工积极参与国家级、省级、市级课题的申报。"十三五"期间，在省级以上正式刊物发表学术论文10篇以上，立项市级以上课题3—5项，力争产生一批较高质量的学术成果，形成以学术研究促进业务建设的发展格局。

1.学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神。把学习宣传xxxxxx系列重要讲话精神引向深入，切实领会精神实质，内化于心，外化于行。把学习讲话精神作为党支部学习的重要内容，纳入干部培训计划。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，推动践行社会主义核心价值观，形成培育和践行社会主义核心价值观长效机制。

2.巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果。严格执行密切联系群众等作风建设制度，形成作风建设新常态。落实中央八项规定、省委省政府三十条规定和省文化厅相关规定精神，坚决纠正"四风"问题。

3.认真组织开展"三严三实"专题教育活动，加强领导班子和干部队伍建设。通过深入推进"三严三实"专题教育活动，"两学一做"教育活动，进一步加强干部队伍建设力度，突出正确用人导向，继续深化干部选任制度建设，积极推进干部交流。加强后备干部队伍建设和干部管理监督，改进干部教育培训，提高培训质量。

4.加强党风廉政建设和反腐败斗争。按照全面从严治党的要求，加强领导班子和领导干部政治纪律、组织纪律和廉政纪律建设。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，细化责任内容。强化权力运行的监督制约，进一步推进廉政文化教育，深入推进惩治和预防腐败体系建设。加强公开招聘、项目（资源）采购、干部任用和大额经费使用等重点工作和关键环节的监督检查。

1.依托丰富的馆藏资源，为社会各界提供深层次信息服务，重点为我市政治、经济、教育、科研等领域服务，加大信息服务的人力和资源保障力度。

2.强化决策咨询服务职能，利用我馆的数字资源、人力资源，为市委市政府及各级党政机关的决策工作提供信息参考。开展信息服务进驻"两会"活动，为两会代表提供各类专题、信息参考服务。

3.在科技查新工作上力求新的突破，积极开展与相关单位在科技查新领域的合作，加强查新用数字资源的保障力度，力争实现独立完成部分课题的科技查新工作。

4.积极建设舆情监测软件平台，提高舆情信息监测工作的质量和水平，保证舆情监测工作的及时性。做好向市直有关部门报送舆情信息工作，提高信息报送质量，力争每月报送舆情信息1条以上。

5.利用大数据技术，实时开展信息采集、抽取、挖掘及处理，为各类信息服务系统提供数据输入，提高信息服务的层次和深度。

7.探索建立学科馆员制度，提升个性化服务水平。建立一支知识结构合理、业务素质过硬的学科馆员队伍，根据用户需求，开展专深的专题信息服务。

14.完善"党建+信访"工作机制。充分发挥基层党组织作用，全面掌握图书馆内部各种矛盾纠纷的状况和可能引起重大矛盾纠纷的基本因素，找出突出的热点、难点问题和潜在的矛盾纠纷，做到底数清、情况明；化解矛盾纠纷，切实消除可能引发矛盾纠纷的源头性、根本性、基础性问题；建立图书馆"党建+信访"工作小组，逐步建全、完善图书馆矛盾纠纷预防、化解长效机制，着力提升矛盾纠纷的发现能力、防范能力、化解能力，努力做到"纠纷不激化、矛盾不上交"；防止发生有重大影响的群体性事件和个人极端事件，实现好、维护好馆员和读者的根本利益，维护校园和谐稳定。

15.抓实抓细疫情防控，做好线上线下读者服务

1.建立"以读者为中心"的工作导向，将沧州图书馆建设成读者的阅读空间、学习空间、交流空间和休闲空间。

2.进一步丰富服务内容和服务手段，拓展服务领域，提高服务水平，读者综合满意度明显提升。

3.建设具有沧州地方特色的文献入藏体系，加强二、三次文献的开发和数字资源建设，将沧州图书馆建成沧州总书库和全市信息资源保障中心。

5.古籍保护工作水平明显提升，完善古籍分级保护机制，基本形成可持续发展的全市古籍文献资源保障体系。

6.全面推进沧州公共图书馆阅读推广联盟建设工作，在全市公共图书馆系统形成"以上带下、以强带弱、上下联动"的图书馆阅读推广活动格局。

7.建设一支年龄结构合理、专业门类齐全、团队意识较强，有强烈进取精神的人才队伍。

8.积极开展文明创建工作，在保持"沧州文明单位"的基础上，力争获得"河北省文明单位""全国文明单位"等荣誉称号。

2.建设复合多元的文献信息资源体系，满足用户个性化和深层次需求。资源建设重心从偏重纸质资源向纸质资源与数字资源并重、传统数字资源与原生数字资源并重的方向转变，建立图书馆转型发展的资源保障体系。

3.转变传统服务方式，服务重心从一般服务转向知识服务。在做好基于纸质文献借阅的传统服务的基础上，充分发挥图书馆资源整合、开发、挖掘等方面的优势，加速向"服务内容知识化、服务方式集成化、服务手段智能化"等新型方式转型。完善数字资源服务平台，加强移动数字服务能力，着力搭建图书馆创新转型服务平台。

4.转变管理理念，由"管理读者"向"服务读者"转型。着力开展图书馆"空间建设"，将更多空间建成读者的学习、交流、和休闲空间，将图书馆精心打造成社会公众生活中不或缺的公共文化空间。

5.推进图书馆业务工作的转型与重组。由传统的基础业务向规范化、工具化、自助化和外包化等方向转型，业务重点从"书本位"向"人本位"转移，从劳动密集型向智力密集型转型。

1.探索图书馆法人治理结构的运营工作。完善分权制衡、运作独立、公开透明的图书馆法人治理结构，实现图书馆决策的科学化、民主化，加强对图书馆事业监督管理，推动沧州图书馆事业更好更快发展，满足社会公众日益增长的文化需求，实现公益性服务效益最大化。

2.规范财务管理，防范财务风险。坚决执行有关财经法规制度，合理使用各种专项经费，严格控制"三公"经费和其他支出，确保财务工作规范高效。

3.加强后勤保障，推进节能减排。在加强基础设备、设施维修改造和日常维护工作的基础上，将保证设备安全运行和节能降耗作为后勤工作重点，确保全馆各项工作正常开展。

4.加强民主管理，提升工作凝聚力。强化民主与监督机制，进一步加强工会和党团支部组织建设，继续实行党务公开和政务公开，实现决策管理程序化、民主化、科学化。

为了迎接新馆开馆，从2012年起，沧州图书馆文献购置经费大幅增长，2012年纸质文献、数字资源、地方文献和专题文献购置总经费达到860万元，2013年新馆开馆当年资源建设经费为600万元，2014年为500万元，2015年为300万元，为满足读者的文献信息需求提供了保证。在此基础上，沧州图书馆优化文献资源配置，合理调整馆藏结构，加大了地方文献、专题文献、数字文献的入藏力度。开展了专家荐购、读者荐购活动，并设置了读者荐购图书专架，进一步满足了读者的需求。截止到目前，馆藏总量达到90余万册件，纸质文献60万册件，报刊600余种，地方文献和专题文献5万多种，数字资源达到53TB。

为了加大古籍保护力度，沧州图书馆成立了沧州市古籍保护中心，积极派出业务骨干参加国家古籍保护中心和省古籍保护中心举办的培训班，全面、科学、规范地开展古籍保护，逐步形成了完善的古籍保护工作体系。在省图书馆指导下完成了全市古籍普查和馆藏古籍的著录工作。

16.做好2022年项目采购预算执行工作。根据高等学校办学图书基本指标、硕士学位授予单位立项建设、审核评估、创建宿州大学工作实施方案、"十四五"发展规划等需求，重点做好纸质图书与电子文献信息资源采购，为新增硕士学位立项单位建设提供重要保障条件。

17.扎实开展"深度阅读"系列特色活动，创建特色品牌。加大阅读推广力度，积极参加省图工委和宿州市举办的各种阅读推广和全民阅读活动，依托市图书馆、乡镇文化站等公共文化基础设施，不断创新活动载体和内容，尝试开展农家书屋活动，不断提升图书馆品牌形象。

18.创新服务模式，提升学科服务能力。紧密围绕学校"申硕"核心关键指标、"十四五"事业发展规划及各专项规划，联系当前高等教育改革发展的新形势、新政策，做好学科服务工作，建设博士学科服务群、开展电子资源推介等活动，建立图书馆博士服务中心，为二级学院发展供针对性更强的服务，为教学、科研及应用型人才培养提供强有力的支撑。

19.积极开展与市图书馆及相关单位业务交流与合作，重点围绕科研工作、读者服务、业务学习等内容进行深入交流与探讨，实现优势互补、相互促进、共同发展；做好图书馆员2022年培训工作，加强图书馆工作人员的培训，鼓励积极申报项目和职称、学历提升，不断提高图书馆队伍建设水平。

地址：安徽省宿州市汴河中路49号（西区）安徽省宿州市教育园区（东区）

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"十二五"期间，沧州图书馆在总结以往经验与不足的基础上，不断深化阅读推广工作，策划组织开展了形式各异的全民阅读活动，收到了良好的社会效益。特别是2013年7月新馆建成开馆后，累计举办阅读推广活动1460余场，读者参与活动300余万人次，仅2015一年就组织开展全民阅读活动651场，打造了燕赵（狮城）少年读书系列活动、狮城读书月、元宵节读书猜谜、沧图讲座等知名品牌，在全国、全市业界和沧州各界引起强烈反响。

起步于1999年的"星期日公益讲座"2012年正式更名为"沧图讲座"。新馆开馆后，讲座时间由每周日上午一期增加到周六、周日上午各一期，在讲座策划上，更加注重系统性和目的性，精心选题，创新讲座形式，推出"国学之旅"中华传统文化体验、"精点经典"爱读经典、"公元517"乡土记忆、"品质生活"生活体验、"运动与阅读"运动体验以及"健康与阅读"等六个特色系列。同时，联合社会各界，打开馆门办讲座，组建了沧图讲座专家志愿者团队，吸引市内各学科领域的专家学者担任义务讲师。在此基础上，推出"名家讲座"系列，2013年至今，国家图书馆原党委书记詹福瑞，著沧州籍名人著名作家王蒙、蒋子龙，著名演播艺术家和主持人张家声、白燕生等，北京大学教授王余光，台湾作家廖信忠，著名作曲家戚建波，中国人民大学教授毛佩琦，华东师范大学教授王群等专家学者均莅临沧州图书馆作了精彩讲座。与市科协联合创立了沧州市科普专家工作站，定期邀请中国科学院老科学家演讲团成员来馆举办科普讲座。中科院徐文耀、陆龙骅、吴瑞华、焦维新等老科学家主讲了《科学之美》《雾、霾与大气污染》《漫谈消除"高考"前心理紧张问题的若干措施》《火星大揭秘》《寻找地外生命》等科普讲座。国际著名语言病理学家、读写治疗专家芭芭拉•鲍德温主讲了《如何养育21世纪的孩子——关注孩子全面成长》。高水平的讲座受到读者的欢迎和喜爱，社会反响强烈。

与此同时，我馆面向少年儿童开展了丰富多彩的阅读推广活动，推出"梦想故事屋"绘本讲读、电影总动员、周老师手工工作坊、"异国之旅"英语沙龙、国学礼仪公开课、耳语亲子DIY烘焙礼仪课堂、"我是小小图书管理员"、"我想静静"文明小天使招募、乐儿公开课、"我爱阅读"故事大王选拔赛、阅读体验儿童剧展演、"品味食尚"异国美食文化体验活动、少儿国学经典诵读班、名著新编短剧展演、"家庭教育"系列讲座等一系列品牌活动，深受少儿读者的喜爱。据统计，新馆开馆后，沧州图书馆共举办少儿活动380余场，参与活动读者共计10余万人次。

1.继续推进和完善联盟"监测平台体系""考核评价体系""战略合作体系""项目推广体系""服务品牌保护体系""人才队伍体系"等六大体系建设，为联盟的高效运行提供更有效的机制保障。

2.完善联盟共建共享机制，推进联盟共建共享体系建设。推进联盟数字资源统采统购、文献联合编目、馆际互借、文献传递、通借通还、统一资源检索平台建设等工作，整合全联盟人才、技术、设备、场地等资源，建立全方位的共建共享体系，保障联盟高效运行。

4.打造联盟活动品牌，协调各成员馆根据本地文化特点和自身优势，形成各馆具有广泛影响的活动品牌。同时，整合、宣传、推广各图书馆的服务品牌资源，结合联盟开展的系列读者活动和服务成果，打造联盟服务品牌。

6.进一步完善联盟绩效考评机制，提高联盟运行效率。完善联盟考评体系建设，增强评价体系的可操作性，对联盟成员馆参与联盟的工作实绩进行客观评价。完善联盟动态考核管理机制，建立联盟成员馆退出机制，优化联盟结构，增强联盟活力。

1.以建设"沧州总书库"为己任，系统收藏各学科和各类型信息资源，满足不同层次、不同年龄和不同职业读者的广泛需求，建立全市信息资源保障体系。

2.加强基础文献资源建设。建立"用户需求"驱动的文献资源建设模式，根据读者需要调整文献采访方针和采访计划，保障广大读者对常规文献的阅读需求。

3.加强数字资源建设。适时调整纸质文献和数字资源的采购结构，在资源购置经费增长的前提下，逐步提高数字资源采购经费占资源购置总经费的比例，"十三五"期间，数字资源采购比例逐步提高至30%—40%。

4.加强地方文献建设工作。通过采访、征集、复制、呈缴、赠送等各种途径，保证沧州地方文献入藏的系统性和完整性，确保沧州市出版的报纸和公开发行的期刊入藏率达到90%以上，非公开发行的期刊入藏率达到80%以上。

5.加强与全市各类型图书馆的沟通合作，依托沧州公共图书馆阅读推广联盟，遵循资源共建共享的原则，协调开展资源建设工作。

6.按照《中国图书馆分类法》等相关标准和规范，做好文献组织工作。利用新的知识组织手段，对多种载体、多种类型的文献信息资源进行深度揭示。提高文献组织效率，报纸到馆当天提供读者阅读；期刊到馆后2天内提供读者阅读；图书、视听资料、缩微资料到馆后，10个工作日内提供读者阅读；数字资源安装更新后，立即提供读者阅读。