富士康临时工合同范本(精选5篇)思维导图

1、公司提供吃,公司自有食堂，南北风味任选，不论节假日均正常供餐，供应有米饭套餐、拉面、水饺、砂锅各类季节小吃，吃多少扣多少

2、公司住宿：公司有标准的员工宿舍,6-8人/间（空调间）,配有空调、电话、洗衣机、衣柜、书桌、洗手间冲凉间，宿舍区充足热水供应。每月110元

3、公司生活区设有超市、ATM机等配套设施方便员工工作生活；设施包含空调、电话、独立的卫浴设施、洗衣机、烘干机、橱柜等

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、新能源、新材料、云端计算服务等研发、制造与渠道并重的高端科技企业。自1988年投资祖国大陆以来，带动台商在祖国建立绵密的产业链和产业集群。集团在华南、华东、华中、华北、东北、西南等地创建30余个科技工业园及产业基地，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家电子公司和派驻机构，现拥有100余万员工及全球顶尖客户群，连续10年跻身《财富》全球500强。因业务发展需要，现扩大招聘普工多名，欢迎符合要求的人员前往应聘！

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

一方面，是求职者对疫情管控表示担忧，另一方面，富士康对于回到正常产能又有迫切的需求。

11月7日，苹果公司对今年的热销机型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供应情况发表声明。声明称，富士康郑州工厂目前的产能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期，"顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。"

苹果在前述声明中还表示，正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每个工人的健康和安全。

年关将至，富士康不惜高薪聘请临时工，但在闭环管理的"泡泡模式"下，厂区也需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生产。

前述富士康内部人士向中国新闻周刊介绍，郑州综保区实行闭环管理，点对点乘坐班车上下班，定时消杀，全员核酸检测，配发N95口罩等防疫物资，筑牢防疫屏障。

他提到，郑州园区正常出勤员工由公司免费提供一日三餐，各餐厅陆续开放堂食。为满足员工购物需求，厂区内还开办有物资保供点，不出厂区就可以购买到日用品和各种饮食。

"同时，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区也建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障，竭力解决大家就医需求。"该内部人士说。

（文中李牧、林靖、许杰、王可为化名）

1、招聘岗位：品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班

2、招聘年龄：18—45周岁

3、学历要求：初中以上学历

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班

6、有效二代身份证原件

7、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

8、身份证有效期需一个月以上，二次进厂需要符合自离1个月、辞职1个月要求。

"全球每生产2台iPhone，就有1台来自郑州富士康"。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港区高峰时期员工超过30万名。在出现"徒步返乡"事件前，厂区也有员工20多万人。2021年7月，富士康郑州科技园副总经理王雪在接受媒体采访时表示，航空港区是富士康集团在郑州最大的厂区，总面积近560万平方米。

2022年11月6日，郑州富士康园区内，防疫人员进行环境消杀工作。图/视觉中国

为了留住员工，"挽回"曾离职的返乡人员，郑州富士康曾多次发布"出勤激励加码方案"。以厂区规模最大的iDPBG事业群为例，出勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。

按照11月13日发布的最新政策，iDPBG事业群新员工以派遣小时工模式入职，入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。

对于10月10日至11月5日离职返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。以上均由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

一名富士康内部人士向中国新闻周刊介绍，首先求职者需符合当地防疫要求，进入招录地统一组织的集中隔离点，进行3天的闭环管理，期间每天做一次核酸检测。完成招录地集中健康监测管理的人员，由招录地组织进行集中"点对点"转运，转运期间全程闭环，转运完毕后，车辆及时消毒。新员工到达企业后，严格落实"落地检"程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。

工厂生产多分淡旺季，本是周期性的人员流动，却因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的厂区仍不见昔日人头攒动的景象。

上述富士康内部负责人向中国新闻周刊介绍，入职者仅需简单培训就能工作，厂区仍有10万人左右的用工需求。富士康给多地的劳务合作机构都传达了招工任务，基本上达成的很少。以周口市太康县为例，富士康提出了一万人的招工指标，目前仅招来了两千多人。他表示，厂区也接收省外务工人员，目前湖北、河北、陕西等地的入职者较多，但来自中高风险地区的无法安排。