正式升职通知格式范文优选6篇思维导图
正式升职通知格式范文 第一篇各相关教师：按照上级部门的工作布置，20xx年教师岗位晋升工作又要启动了。请相关教师根据学校告知情况和通知要求，及时做好个人申报和材料准备工作，并在规定时间内交到学校工会人事办公室周老师处，逾期作个人放弃处理。具体日程安排如下：月22日—3月29日，个人写书面申请提交学校人事。
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思维导图大纲
正式升职通知格式范文优选6篇思维导图模板大纲
正式升职通知格式范文 第一篇
各相关教师：
按照上级部门的工作布置，20xx年教师岗位晋升工作又要启动了。请相关教师根据学校告知情况和通知要求，及时做好个人申报和材料准备工作，并在规定时间内交到学校工会人事办公室周老师处，逾期作个人放弃处理。具体日程安排如下：
月22日—3月29日，个人写书面申请提交学校人事。
温馨提示：请相关教师在明确学校岗位空缺情况以及各级岗位任职条件的前提下，写好个人书面申请并提交。
月30日—4月11日，下载并填写好岗位晋升申请表，按照填写好的申请表准备相应的材料并上交。
月12日—17日，学校岗位聘用工作小组根据各级岗位额度及分布情况和个人申报材料进行审核，确定岗位晋升人员候选人名单。
月18日，学校将候选人的材料报送职改办。
凤溪小学
20xx年3月22日
正式升职通知格式范文 第二篇
台属各中心、部室、公司：
根据《杭州市萧山广播电视台聘用人员晋升办法》精神，经研究，决定在员工中开展晋升用工档次的工作。现将有关事项通知如下：
一、晋升条件
晋升条件按照《杭州市萧山广播电视台聘用人员晋升办法》执行。
二、晋升范围
在台工作满一年以上的部聘以上人员。
三、晋升办法
1．由各部门推荐，推荐晋升名额控制在符合条件的聘用人员的25%以内，其中台聘一档以上人员晋升名额控制在台聘一档以上人员的10%以内。台聘一档以上人员晋升必须具备以下条件之一：具有中级以上职称；科长（首席）以上职务；作品获得省级政府三等奖以上奖励；连续两年考核优秀；特别优秀的播音员、主持人。
2．推荐的晋升人员应准备600字左右的本年度个人总结。
3．部门推荐的晋升人员经台人事办审核后,报台领导班子研究决定。
4．经台领导班子讨论确定后，在全台范围内进行公示，接受群众的监督。
杭州市萧山广播电视台
20xx年9月11日
正式升职通知格式范文 第三篇
随着MAC品牌在中国业务不断发展壮大，各个区域业务管理人员在FY17财年都表现出了显著的进步以及傲人成绩，在新FY18财年为了更快 、更好的扩展品牌业务，更好的传递品牌文化、更加适应新零售的需求培养和发展新零售团队，品牌将对以下同事进行晋升和新的任命：
原雅芬 ：晋升为东区区域销售经理
原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任职东区高级业务经理期间带领东区特别是上海和南京成功扭转了单店生产力低以及生意下滑的局面，FY17财年着重在激发管理团队的创新思维、数据化管理、彩妆师的艺术创意等方面，更加巩固了东区销售的稳步成长团队凝聚力的增加，区域销售突破了一亿三千万大关、同期比增长44%、同店比增长35%、成交笔数增长70%。原雅芬积极参与品牌内部及外部培训，并可以有效的结合东区实际需求将知识与带教和改革相结合，大胆创新尝试颖的会议、带教和激励的模式，有效的激发和改善了新老员工的思维模式和合作方式。
原雅芬将于20xx年7月1日正式晋升为东区区域销售经理，她将继续带领MAC 品牌东部区域在区域战略规划、新店开发、团队人员的激发培养和发展、店铺生产力提升上有更佳的表现和创造好的成绩。继续辅助全国销售经理在品牌新项目开发上发挥更加积极的作用 。
恭喜原雅芬的晋升！
霍红 ：晋升为MAC 南区高级业务经理
霍红20xx年9月加入MAC品牌，在任职南区业务经理期间运用其丰富的一线管理经验带领南区销售团队在广州、深圳、南宁等城市销售一直保持市场份额和排名第一的优异成绩。FY17财年全区生意突破1亿大关，同期比增长50%，同店比增长20%，成交客数增长95%，新客增长73%，广州天河城在竞争品牌进驻压力挑战下，有效组织计划应对方案、激发团队赢的信心，结合品牌市场策略支持，5月广州天河城突破200万销售记录，远超越了强有力的竞争对手，为品牌南区团队树立了赢的信心，霍红重视团队建设以及人才培养发展，在新店和城市开业前期人员招募、带教、客户沟通协作等方面积累的丰富经验，确保了新开店成功 。
霍红将于20xx年7月1日正式晋升为南区高级业务经理，她将继续辅助全国销售经理负责MAC品牌南部地区域战略规划、新店开发、团队激培养、店铺生产力提升等相关工作，保证正常销售营运流程的执行，发挥其精诚合作、激发潜能和发展才能等管理优势，让南区店铺生产力持续增长、团队更具战斗力。
恭喜霍红的晋升！
张舒婕：晋升为MAC中区高级业务经理
张舒婕20xx年7月加入MAC品牌，在任职西区业务经理期间从20xx年7月开始到20xx年5月重组了成都团队、快速开店成功，成功带教和培养了一名MRO一名大柜长，发掘和培养了多个零售经理，为20xx上半年成功移交西部市场以及成都团队稳定和生意增长奠定了基础。武汉、长沙等中部地区生意稳步成长，运用店铺三个月计划与大柜长一同将武汉地区2家店在FY17财年扭转了下滑趋势转为40%以上的成长，FY17财年中部地区生意同期比增长50%、同店比增长35%，成交笔数增长66%、新客数增长、新客数增长50%，中部地区店铺月均单产超过90万，贵阳亨特和昆明顺城都开业成功。张舒婕善于团队激励和人员沟通，善于细节中发掘机会并愿意大胆创新针对90后沟通和管理模式，为未来中部地区快速成长和人员发展做好了准备 。
张舒婕将于20xx年7月1日正式晋升为中区高级业务经理，她将继续辅助全国销售经理管理中部地区的生意成长、团队建设和人才发展，也会继续推动中部地区市场拓展，继续营运流程的严格执行，继续发挥个人管理优势和潜能，带动 MAC中部地区提升市场份额、扩大品牌影响力。
恭喜张舒婕的晋升！
佟晓航：晋升为MAC零售业务主管
佟晓航20xx年2月加入MAC品牌，曾任市场产品专员，销售计划分析主任，20xx年工作重心逐渐转移到品牌零售活动的跟进、业务渠道拓展、参与零售计划策略和利润分析、财务预算等相关工作，在FY17工作中表现出个人在计划分析、新项目开发和跟踪以及营运管理改革项目推动方面的能力优势，协助品牌经理开发品牌内部训练课程资料，并配合全国销售经理一起较为成功的将店铺三个月计划、城市拓展开发、顾客新购物旅程等新概念运用会议和培训机会传递给销售管理团队，成为新零售团队的有效工具。新财年开始佟晓航的工作内容和职责将再次进行转换，重点工作将辅助品牌总经理和全国销售经理在品牌业务和渠道拓展方面、全渠道和新零售项目的开发试行等方面，协助推动零售管理新项目的改革成功 。
佟晓航将于20xx年7月1日正式晋升为零售业务主管，希望他在FY18财年通过创新的零售模式和全渠道项目开发更好的帮助品牌提升品牌的市场竞争力，引领创新和改革，帮助品牌找到更快捷有效的突破方法，保持精诚合作和卓越执行的工作态度继续与政助理一起维护和支持销售营运流程的执行。
恭喜佟晓航的晋升！
许佳： 20xx年7月1日起直接汇报给品牌总 经理 Mark Jiang
许佳目前为中国区高级彩妆师，在上个财年曾代表中国团队支持了多场国际时装周后台得到高度肯定也通过了品牌ADV的高级认证，在个人技术能力提升的同时也带动影响了SET和ET团队的技术和艺术创意的进步，带领ET团队在店铺 搭台活动、店铺研习教学活动、上海时装周等后台活动中的表现得到相关部门以及外界媒体的一致认可，许佳开发主导了针对中国ET技术提升的培训课程以及带教和考核系统，推动ET在日常店铺工作中更多担当和分享。
为了继续巩固和加强 MAC 品牌的 Artistry，许佳自20xx年7月1日开始将直接向品牌总经理 Mark进行工作汇报，希望在许佳的带领下ET团队更加壮大，积极影响和带动品牌彩妆师，更好的传递品牌文化在彩妆艺术创意方面更加有影响力。
再次恭喜以上人员的晋升和新工作任命，祝愿她们在品牌取得更大的进步！
Lisa Zhao
全国销售副总监
20xx年 7月
正式升职通知格式范文 第四篇
为给本公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，满足公司快速发展对人才的.需求和建立人才梯队计划的需求，使员工的职业发展规划与公司发展方向保持一致。根据《WOWO(中国)便利连锁管理有限公司培训管理制度》中储备店长培养计划，现拟在公司范围内实施副店长晋升选拔活动，通过晋升把一批业务素质能力强、有志在零售行业施展抱负、具有进取精神的员工纳入管理队伍中来，现将本次副店长晋升培训活动具体事宜通知如下：
一、晋选原则：公开、公正、公平。
二、竞选流程：
已转正店员向店长报名申请店长向大区提报名单营运部审核名单人力资源中心审核名单副店长培训名单通知总部2天理论培训考核合格者到门店轮训3个月轮训成绩合格晋升为副店长，作为店长储备人才。
三、报名时间：2016年2月24日-2016年3月23日
四、培训时间：2016年3月28日-2016年3月29日
五、温馨提示：
店员在提出报名申请起，即可向店长了解门店店长日常工作相关内容，理论考核重点为基层管理人员团队协调能力、沟通技巧，门店人事管理，V8后台操作系统，卖场管理，门店财务、票据管理等内容。
公司本着"以人为本"的企业文化，开启管理队伍人才选拔培养机制，期待您的加入!
正式升职通知格式范文 第五篇
升职通知范文1
XXX同事自加入我美容院担任XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的`工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
总经理：XXX
XXX美容院
升职通知范文2
公司全体员工：
我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
望公司全体员工以后改称呼为x科长。
青岛xxxx有限公司
升职通知范文3
xxx员工：
因你在本公司 门店担任 职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事策，经公司研究决定从即日起升任你为 门店 职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
公司人力资源部
正式升职通知格式范文 第六篇
江苏嘉银财富营销人员晋升通知江苏嘉银财富企字2
郭钰员工自 20xx 年 10 月 10 日进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司基本法，经公司研究决定，从 20xx 年 02 月起升任为高级客户经理职位。 陈冬梅员工自 20xx 年 09 月 09 日进入公司以来工作努力、业绩突出，根据公司基本法，经公司研究决定，从 20xx 年 02 月起升任为投资理财经理职位。 张译文员工自 20xx 年 09 月 26 日进入公司以来工作努力、业绩突出，根据公司基本法，经公司研究决定，从 20xx 年 02 月起升任为投资理财经理职位。 希望以上三位同事能继续努力为公司发展贡献力量。也希望各位同仁能向他们学习，公司同样会为表现优秀的员工提升晋升机会。
江苏嘉银财富投资管理有限公司
二○一二年二月三日
沪公网安备 31011502019485号
上海工商