雇佣教练合同范本(推荐5篇)思维导图

1、有固定期限：本合同从 年 月 日起止 年 月 日止期限为 年。

2、试用期限

根据甲方需要，乙方自愿在甲方的 岗位从事 工作。

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经^v^门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经^v^门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

乙方正常工作时间的工资按以下第 形式执行。

1、乙方试用期工资 月/元;试用期满 月/元。

2、绩效工资制。

3、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。

4、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬。

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

(一)甲方的权利及义务

(二)乙方的权利及义务

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。

(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

本合同的期限为，自年月日至年月日止，试用期为三个月，即从年月日至年月日;

公司安排雇员在部门担任的职务，雇员根据公司员工手册的要求开展工作，雇员的其他工作安排及相应待遇见《员工劳动合同》补充协议。

在合同的有效期内，公司可根据生产或工作或其他的业务上的需要，在考虑雇员的表现和能力的前提下，在任何时候重新分配雇员工作，变更雇员的工作岗位和工作地点。

雇员应遵从公司的各项规章制度，严格服从公司的一切命令或指挥，服从工作分配，按质按量完成工作任务。雇员有义务保护公司的业务利益、名誉、设施、设备及其他一切不被损害。

公司根据有关国家在安全、卫生方面的有关规定，为雇员提供良好的工作环境，保证雇员能安全文明地工作。

公司按照雇员工作需要向所有雇员提供岗前培训和在职培训，雇员同意应用培训所得，并同意遵守公司所有的条例。

甲方实行每周四十八小时工作制，严格执行国家工时工休制度和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，应为乙方安排同等时间的补休或支付加班工资。主管级人员加班，公司不给予加班工资，给予相应时间的补休。属乙方自身原因或乙方在规定时间内应完成而未完成工作的，甲方不予安排补休或支付加班工资。

遵循按劳分配原则，根据乙方的聘任职务和工作岗位，经双方议定：乙方每月基本工资为人民币元，出差额外补贴见《员工福利标准》，且"出差"指北京以外为出差范围。(包括国家规定的各项补贴及个人所得税)

每月五日为发薪日期，遇休息，节假日则提前或顺延;发薪周期为上月一日至上月月底最后一日。

员工须向国家税务部门上交个人所得税。公司负责从员工每月总收入中扣除应纳部分并代为上缴。

未经甲方同意，乙方不得在工作时间内或利用工作之便从事第二职业。

乙方接受并遵守甲方对乙方所在部门或乙方个人所另行制定的薪金和奖惩方案。

公司按适用于劳动法的规定为正式员工办理所有的社会劳动保险。

雇员应有权享有公司通过的奖励及福利基金给予的福利。

公司按有关法律规定制定劳动管理制度和员工手册，员工手册应尽量载列公司要求各雇员须遵守的规定和程度。

违反公司规章制度或劳动纪律，应按劳动管理制度处理。公司可以视具体情况给予必要纪律处分;情节严重者，公司可以与其解除劳动合同，并追究经济赔偿责任。

雇员在任职期间不得在任何商业机构、公司等兼职，事先向公司申报(包括相关的利益申报)并获得公司特许者除外。

有下列情况之一的，公司可以解除本合同。

a) 第条的规定，合同期届满者;

b) 雇员如果严重违反劳动纪律，违反本合同的条约，没有执行培训合同中的条款，破坏安全条例或有关规定或触犯刑法(因过失犯罪并被判处缓刑者除外);

c) 雇员不能胜任他/她的工作，经过培训或调换工作岗位仍不能胜任;

d) 雇员患病或非因工作负伤，医疗期满后，他/她不能从事原工作的，也不能从

事由公司另行安排的工作的;

e) 有关雇员玩忽职守，或贪污受贿而造成公司损失;

f) 违反本合同第条规定者;

g) 因公司业务情况，而需进行裁员的;

有下列情况之一的，公司不得解除本合同;

1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3) 女性职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4) 法律、行政法规规定的其他情形;

有下列情况之一的，雇员可以解除本合同;

1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

有下列情况之一的，雇员不得解除本合同;

（1）严重失职，营私舞弊，对道馆利益造成重大损失的；

（2）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；

（3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（1）患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的

（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不

能就变更合同达成协议的。

甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；

（三）合同终止

（四）合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。